外国籍エンジニアが日本で就職するのは難しい？IT業界で成功するための7つのポイント

「外国籍人材が日本で就職するのは難しい」とよく言われますが、実際はどうなのでしょうか？

本記事では、日本のIT業界における外国籍人材の就職の現状分析から、直面する障壁、就職しやすい分野、成功のための戦略、企業選びのポイントまで徹底解説します。

特に需要の高まるIT業界において、外国籍人材としての強みを活かし、日本企業で成功するための具体的なアドバイスをお届けします。

1．外国籍人材が日本で就職するのは本当に難しいのか？現状分析

「日本で就職するのは難しい」と言われることが多い外国籍人材の就職事情。

しかし、実際のところはどうなのでしょうか？データと現状を踏まえて日本就職の難易度について分析していきます。

日本で働く外国籍人材の数は過去最高を更新している

厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況によると、2023年10月末時点で日本で働く外国籍の労働者数は約204万人に達し、過去最高を更新しています。

この数字は年々増加傾向にあり、日本政府の外国籍労働者受け入れ拡大政策や企業側のグローバル人材への需要の高まりを反映しています。

特に注目すべきは、「専門的・技術的分野」の在留資格を持つ外国籍人材の増加率が高いことです。

これは、単純労働だけでなく、高度な専門知識やスキルを持つ外国籍人材への需要が高まっていることを示しています。

つまり専門性を持った人材、特にITエンジニアなどの技術者にとっては、日本での就職機会は着実に増えているのです。

参考：厚生労働省:就労する外国人のカテゴリー

外国籍人材にとって就職活動の難しさは業界によって大きく異なる

外国籍人材の就職難易度は、業界によって大きく異なります。

特に伝統的な日本企業や、顧客との日本語でのコミュニケーションが重要な業界（金融、接客業など）では、高い日本語能力が求められるため、ハードルは高くなります。

一方で、製造業、サービス業（、卸売業・小売業などでは外国籍労働者の割合が高く、比較的就職しやすい傾向があります。

特にグローバル展開している企業やスタートアップ企業では、多様な人材を積極的に採用する傾向が強まっています。

IT業界は外国籍人材の採用に最も積極的な分野の1つ

IT業界は、外国籍人材の採用に最も積極的な業界の1つです。

積極的な採用の主な理由

• 深刻な人材不足: 日本のIT人材は2030年には約45万人が不足すると言われており、企業は国籍を問わず優秀な人材を確保したいと考えている
• 言語の壁が比較的低い: プログラミング言語は世界共通であり、英語がある程度できれば業務遂行が可能な職場も増えている
• グローバルスタンダードの浸透: 開発手法やツールが国際的に標準化されているため、外国籍エンジニアの適応が比較的容易となっている
• リモートワークの普及: コロナ禍を経て、場所を問わない働き方が定着し、言語や文化の壁を越えやすくなっている

実際、IT業界の求人では「英語または日本語でのコミュニケーションができれば可」という条件も増えており、外国籍エンジニアにとって日本での就職の門戸は他業種と比較して広いと言えるでしょう。

2．外国籍人材が日本で就職する際に直面する7つの障壁

日本での就職を目指す外国籍の方は、さまざまな障壁に直面します。

これらの障壁を理解し、事前に対策を立てることが成功への第一歩です。ここでは日本で就職する際に直面する主な7つの障壁についてくわしく解説します。

日本語能力の壁：ビジネスレベルの日本語が求められる現実

多くの日本企業では、依然としてビジネスレベルの日本語能力（JLPT N2以上、理想的にはN1レベル）を求める傾向があります。

特に社内コミュニケーション、チームワークと円滑な協働作業、顧客とのコミュニケーション、日本特有のビジネス用語や敬語の理解と使用において日本語能力が重視されます。

IT業界では比較的英語環境が整っている職場もありますが、それでも基本的な日本語コミュニケーション能力がないと、キャリア発展が限られたりする場合があります。

日本語学習は時間がかかるプロセスであり、就職活動前から計画的に取り組む必要があります。

参考：日本語能力試験JLPT:認定の目安

在留資格（ビザ）の取得難易度と申請プロセスの複雑さ

日本で就労するためには、適切な在留資格（ビザ）が必要です。

特に「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザの取得には、大学や専門学校で専攻した分野と関連する業務に就くこと、一定以上の給与水準が保証されていること、企業側が適切な資格で雇用する意思と能力があることなどの条件があります。

ビザ申請手続きは複雑で時間がかかり、必要書類も多岐にわたります。また、在留資格の更新や変更も定期的に必要となり、常に最新の情報を把握しておく必要があります。

特に初めて日本に来る場合は、これらの手続きが大きな障壁となりがちです。

参考：出入国在留管理庁:「技術・人文知識・国際業務」

日本独自の就職活動システムへの適応が難しい

日本の就職活動（就活）は新卒一括採用（4月入社）のスケジュール、エントリーシート、SPI試験などの独自選考ステップ、集団面接や集団討論、自己分析と企業研究の重視、就活用のスーツや髪型など、独特のシステムと慣習を持っています。

上記の慣習は多くの外国籍人材にとって馴染みがなく、理解するのに時間がかかります。特に母国と日本の就職文化の違いが大きければ大きいほど、適応は難しくなります。

また、外国籍人材向けの就職情報やガイダンスが限られていることも大きな課題です。

日本企業の採用基準と外国籍人材への理解不足

多くの日本企業では、外国籍人材の評価や活用に関する経験や知識が不足しています。

外国の大学の学位やスキルの評価基準が曖昧であったり、特有の強みや価値を活かす仕組みの欠如、多様性を受け入れる組織文化の未成熟、在留資格手続きに関する知識不足などが依然として課題となっています。

上記のような理解不足は、せっかくの優秀な人材が適切に評価されず、採用に至らないケースを生み出しています。

特に中小企業では、外国籍人材採用の経験が少ないため、この傾向が強くみられます。

文化的差異：日本的な職場環境と働き方への適応

日本の職場文化には暗黙のルールや「空気を読む」文化、年功序列と階層的な組織構造、集団主義とコンセンサス重視の意思決定、曖昧なフィードバックと遠回しな表現など独特の特徴があり、外国籍人材にとって適応が難しい場合があります。

これらの文化的差異は日常業務だけでなく、キャリア形成や人間関係構築にも大きな影響を与えます。

外国籍人材が日本の職場で成功するためには、これらの文化的要素を理解し、適応する柔軟性が求められます。

競争の激化：増加する外国籍の求職者との差別化

近年、日本で働きたいと考える外国籍人材の数は増加の一途をたどっています。

特にアジア諸国からの高度人材の流入が増加し、留学生の日本企業への就職希望者の増加、リモートワークの普及による国際競争の激化などが見られます。

このような状況下では、単に「外国籍人材である」ことだけでは差別化要因にはなりません。

専門スキル、日本語能力、文化適応力など、複数の面で自分の強みを明確に示す必要があります。特に人気の高い業界や企業では競争も激しくなっています。

キャリアパスと長期的な展望の不透明さ

日本企業で働く外国籍人材が直面する最も大きな課題の1つは、長期的なキャリアパスの不透明さです。

昇進・昇給の基準が不明確であったり、キャリア発展における「天井」の存在、グローバル人材としての活用方法の限定、スキルアップやトレーニング機会の不足、帰国後のキャリア価値の評価が不確実といった問題があります。

上記のような不透明さは、長期的な計画を立てにくくし、結果として早期離職につながることも少なくありません。外国籍人材の定着率の低さは、企業側にとっても大きな課題となっています。

3．外国籍エンジニアが日本で就職しやすいIT分野とポジション

日本のIT業界は人材不足が深刻化しており、外国籍エンジニアにとって大きなチャンスがあります。

特に以下の分野やポジションでは、外国籍エンジニアの需要が高く、比較的就職しやすい傾向があります。

人材不足が深刻なWeb開発・アプリ開発分野

Web開発やアプリ開発は、日本国内の人材だけでは需要を満たせないほど人材不足が深刻化しています。

上記の分野では、グローバルで標準化された技術やフレームワークが使われるため、言語や文化の壁を越えて活躍しやすい環境があります。

また、多くの日本企業が取り組んでいるDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、これらのスキルを持つエンジニアの需要は今後も高まるでしょう。

参考：経済産業省:産業界のDX推進

言語要件が緩和されているグローバル展開企業

海外市場への展開を積極的に進めている日本企業や、すでにグローバルに事業を展開している企業では、日本語能力の要件が緩和されている場合が多くあります。

代表的な企業例

・楽天、メルカリなどのグローバルテック企業（社内公用語が英語） ・LINE、サイバーエージェントなどのアジア展開を強化している企業 ・外資系IT企業の日本支社（Google, Amazon, Microsoft, Salesforce等） ・グローバル開発チームを持つゲーム開発企業（スクウェア・エニックス、カプコン等）　など

上記の企業では、「英語ができれば日本語は入社後に学べばよい」というスタンスを取っていることも多く、日本語が十分でない外国籍エンジニアにとって大きなチャンスとなっています。

また、こうした企業は多様性を重視する傾向があり、外国籍人材の価値を正当に評価する文化があります。

高度専門職として評価されるAI・データサイエンス領域

AI（人工知能）やデータサイエンスの分野は、世界的に人材が不足しており、日本も例外ではありません。

上記のような分野では、高度な専門知識と実践経験が求められるため、日本語能力よりも技術力が重視される傾向があります。

また、「高度専門職」と認定されると、在留資格の取得や永住権申請においても優遇措置があります。

参考：出入国在留管理庁:優遇措置

外国籍人材・採用実績の多いIT企業

日本には外国籍エンジニアの採用に積極的で、実績も豊富な企業が数多く存在します。

これらの企業は、単に外国籍人材を採用するだけでなく、多様な文化的背景を持つ社員が活躍できる環境づくりにも力を入れています。

外国語対応の研修プログラム、メンターシステム、多言語での情報共有など、サポート体制が整っていることも特徴です。

4．外国籍人材が日本のIT業界で就職する難しさを乗り越える5つの方法

日本のIT業界での就職を目指す外国籍人材にとって、さまざまな障壁が存在することは前述の通りです。

しかし、適切な準備と戦略があれば、これらの障壁を乗り越え、成功への道を切り開くことができます。

ここでは、IT業界での就職成功率を高めるための5つの具体的な方法を紹介します。

日本企業が求める「技術力+α」の理解と獲得方法

日本のIT企業は、純粋な技術力だけでなく、「技術力+α」を持つ人材を求めています。

この「+α」とはコミュニケーション能力、チームワーク、問題解決能力、ビジネスマインド、継続的学習姿勢などを指します。

「+α」要素を獲得するために効果的な活動

• オープンソースプロジェクトへの参加
• テックブログの執筆
• ハッカソンやコンテストへの参加
• 日本のIT業界のトレンドフォロー
• 業界セミナーや勉強会への参加　など

これらの活動は、履歴書やポートフォリオに記載することで、あなたが単なる技術者ではなく、日本企業文化に適応できる「技術力+α」を持つ人材であることをアピールできます。

日本式就職活動のルールを理解して効果的に準備する

日本独自の就職活動のシステムを理解し、それに合わせた準備をすることで、成功確率を高めることができます。

採用スケジュール、応募書類、面接マナー、自己PR、企業研究など、日本式就職活動の特徴を理解し対策を立てることが重要です。

また、IT業界特有のコーディングテスト、技術面接、システム設計課題、ペアプログラミングなどの選考プロセスへの対策として、アルゴリズムの学習、日本語での技術説明の練習、過去の面接事例の研究などを行うと良いでしょう。

日本で評価される「外国籍人材ならではの強み」の見つけ方

外国籍人材であることは、適切にアピールすれば大きな強みになります。

多様な視点、グローバルな知見、言語スキル、ブリッジ人材としての役割、異文化適応能力などは強みになります。

強みを見つけ具体的にアピールする方法例

• 母国での開発経験が日本企業の海外展開にどう役立つか
• 異なる文化で働いた経験が多様なユーザーニーズの理解にどう活きるか
• グローバルスタンダードの知識が日本企業の国際競争力向上にどう貢献できるか　など

上記のような例を具体的に説明できることが重要です。

人材紹介会社と外国籍人材特化型就職サポートを賢く活用

外国籍人材向けの就職支援サービスを上手に活用することで、就職活動の効率を大幅に高めることができます。

外国籍人材特化型人材紹介会社、大学のキャリアセンター、就職支援NPO/団体、政府主催の就職フェア、オンラインプラットフォームなどを活用しましょう。

人材紹介会社は単なる求人紹介だけでなく、履歴書の書き方、面接対策、企業交渉など様々な面でサポートしてくれます。

特に日本の就職システムに不慣れな方にとって、こうしたサポートは非常に価値があります。

日本の職場文化に適応しながら自分らしさを保つバランス術

日本企業での長期的な成功のためには、日本の職場文化に適応しつつも、自分らしさを失わないバランス感覚が重要です。

チームワークと協調性、「報・連・相」のコミュニケーション、時間厳守と約束の遵守、細部への注意と品質へのこだわりなどは適応すべき点でしょう。

成功している外国籍ITエンジニアの多くは、日本文化の理解と尊重を示しながらも、自分の強みや個性を活かす方法を見つけています。

例えば、問題提起の際に「日本では〜ですが、私の国では〜という解決方法もあります」というように、対立ではなく選択肢を提供する形で自分の視点を共有するなどの工夫をしています。

5．外国籍人材から見た日本企業の選び方—失敗しない会社選びのポイント

日本での就職が決まったとしても、どの企業を選ぶかによって、その後のキャリアや生活の質が大きく変わってきます。

特に外国籍人材にとっては、企業選びの失敗がビザの問題や早期退職など深刻な結果につながる可能性があります。ここでは、日本企業を選ぶ際の重要なポイントを解説します。

外国籍社員の定着率が高い企業の共通点

外国籍社員の定着率が高い企業には、いくつかの共通点があります。

また以下のような特徴を持つ企業を選ぶことで、長期的な成功の可能性が高まります。

・明確なキャリアパス

・多様性への理解

・英語でのコミュニケーション

・柔軟な働き方

・グローバルなビジネス展開　など

上記のような企業では、外国籍社員が自分の強みを発揮しやすく、文化的な摩擦も少ない傾向があります。就職活動では、これらの点を意識して企業研究を行うことが重要です。

また、実際に働いている社員の数や、彼らの勤続年数も重要な指標になります。企業の採用ページや社員インタビュー、口コミサイトなどを通じて情報を収集しましょう。

グローバル化に本気で取り組んでいる企業の見分け方

多くの日本企業が「グローバル化」を掲げていますが、取り組みには差がある場合もあります。

トップのコミットメント、実際の多国籍チーム、英語公用語化への取り組み、海外拠点の意思決定権、グローバル人事制度などはグローバル化企業の特徴です。

企業のグローバル化度合を確認する方法例

・採用面接で具体的な質問をする ・現在働いている社員にコンタクトしてフィードバックをもらう ・企業の国際的なプレスリリースや海外展開戦略を調査する　など

表面的なグローバル化にとどまっている企業では、外国籍人材が真の力を発揮できず、キャリア発展も限られる可能性が高いため注意が必要です

外国籍エンジニアのキャリア成長をサポートする会社の特徴

ITエンジニアにとって、技術的な成長とキャリア発展は非常に重要です。

継続的学習の支援、最新技術へのアクセス、チャレンジングなプロジェクト、メンターシッププログラム、グローバルな活躍機会などがあるかどうかが重要なポイントになります。

実際に企業がサポートを提供しているかを見極めるためには

・社員のキャリアパスについて具体的に質問する ・社内の技術スタックや開発環境について詳細を確認する ・過去に外国籍社員がどのようなキャリア発展を遂げたか尋ねる　など

また、技術ブログを積極的に発信している企業や、オープンソースコミュニティに貢献している企業は、エンジニアの技術的成長を重視している傾向があります。

働きやすさと給与のバランスを見極める

日本企業を選ぶ際には、給与だけでなく総合的な「働きやすさ」とのバランスを考慮することが重要です。

ワークライフバランス、柔軟な勤務体制、福利厚生、オフィス環境、ビザサポートなどをチェックすべき働きやすさの要素として考慮しましょう。

給与面で特に確認したいポイント

・単純な金額だけでない基本給と変動給の割合 ・昇給、昇格の実績と基準 ・同業他社との比較 ・生活コスト（特に住居費）との兼ね合い　など

日本の大手企業は福利厚生が充実している反面、給与アップのペースが遅い傾向がある場合もあります。

一方、外資系企業やスタートアップは給与水準が高い反面、雇用の安定性が低い場合もあります。

自分のライフスタイルや価値観に合わせて、バランスの取れた選択をすることが重要です。

6．日本企業が外国籍人材の採用で求めているものは何か？

外国籍人材が日本企業に就職するためには、企業側が何を求めているのかを理解することが重要です。

ここでは、採用担当者の視点から、日本企業が外国籍人材に期待していることを明らかにし、効果的なアピール方法について解説します。

「外国籍人材だから採用されない」は誤解である理由

「日本企業は外国籍の人材を採用したがらない」という考えは大きな誤解です。

実際には、深刻な人材不足、グローバル展開の必要性、イノベーションの推進、政府の支援策などの理由から多くの企業が積極的に求めています。

外国籍人材が採用に至らない主な理由｜ミスマッチ

1. 企業が求めるスキルや経験とのギャップ
2. コミュニケーション能力の不足
3. 日本の就労文化や企業への理解不足
4. 採用プロセスにおける自己アピールの不足　など

上記のようなミスマッチを解消し、企業のニーズに合った形で自分をアピールすることができれば、外国籍人材としての背景はむしろ強みになります。

日本企業が外国籍人材に期待する真の価値とは

日本企業が外国籍人材に期待する価値は、グローバルな視点、言語スキル、専門的な技術力、多様性の導入、ブリッジ人材としての役割などが挙げられます。

特にIT業界で外国籍人材に期待される具体的な点

1. 海外市場向けプロダクト開発への参画
2. グローバルスタンダードの開発手法や最新技術の導入
3. 国際チームとの円滑なコミュニケーション
4. 多様なユーザー視点を取り入れたUI/UX設計　など

企業によって期待する価値は異なるため、志望企業が何を求めているのかをリサーチし、自分の強みをそれに合わせてアピールすることが重要です。

採用担当者が明かす「採用したい外国籍人材」の条件

実際の採用現場で外国籍人材を評価する際、採用担当者はコミュニケーション能力、文化適応性、長期的コミットメント、問題解決能力、自己成長意欲、チームワークなどのポイントを重視します。

採用面接で意識したい重要なポイント例

1. 異文化環境での成功体験
2. チームでの問題解決に貢献した経験
3. 困難を乗り越えて目標を達成した経験
4. 日本文化や日本企業に関する理解と関心
5. 基本的なビジネスマナー（時間厳守、礼儀正しさ）を守る
6. 適切な服装と身だしなみ
7. 適切な態度と質問への簡潔かつ具体的な回答

上記のようなポイントを具体的なエピソードとともにアピールし、また意識することで、採用担当者に良い印象を与え、採用確率を高めることができます。

グローバル人材として長期的に評価される人物像

日本企業で長期的に活躍し、評価され続けるグローバル人材には、いくつかの共通した特徴があります。

バイカルチュラル能力（自国の文化と日本文化の両方を理解し、橋渡しできる能力）、変化への対応力、継続的なスキル向上、リーダーシップ、日本企業への理解などが挙げられます。

長期的なキャリア構築のためのステップ

1. 入社初期は日本の企業文化や業務プロセスを理解することに注力する
2. 徐々に自分の強みや独自の視点を活かした提案を行う
3. 社内ネットワークを広げて信頼関係を構築する
4. 日本語能力を継続的に向上させる
5. 専門性と横断的なビジネススキルの両方を磨くことなど

多くの成功している外国籍人材は、日本文化への適応と自国の強みの発揮のバランスを取りながら、独自の価値を企業にもたらしています。

彼らは単なる「外国籍人材枠」の社員ではなく、組織において不可欠な存在となっています。

7．外国籍人材の日本での就職は理解・戦略があれば難しくない

日本のIT業界において外国籍人材として就職することは、確かにさまざまな障壁がありますが、決して不可能ではありません。

むしろ、人材不足や国際化が進む現在は大きなチャンスと言えるでしょう。

重要なのは、日本企業の文化や期待を理解した上で、外国籍人材としての強みを活かす戦略を立てることです。

適切な準備と企業選びによって、外国籍エンジニアとして日本で充実したキャリアを築くことは十分可能です。