エンジニア転職でGitHubは必須？業界別の重要度と成功のポイント

公開日：2025.10.31 最終更新日：2025.10.31

エンジニアの転職活動において「GitHubは必須なのか？」という疑問は多くの方が抱えています。結論から言えば、GitHubは必須ではありませんが、転職を有利に進める武器になります。

この記事では、Web系企業からSIerまで業界別の重要度を詳しく解説し、採用担当者が実際に見ているポイントや、評価されるポートフォリオの作り方まで徹底的にガイドします。

1. エンジニア転職でGitHubは本当に必要なのか？

転職活動を始める前に、まず「自分の場合GitHubは本当に必要なのか？」という疑問を解消しましょう。

ここでは、GitHubの必要性について明確な結論を示し、そもそもGitHubとは何かという基本から解説します。

結論：GitHubは「必須」ではないが「有効な武器」になる

エンジニア転職においてGitHubアカウントは必須ではありません。

実際、多くのエンジニアがGitHubなしで転職に成功しています。しかし、GitHubを効果的に活用することで、書類選考や面接での評価を大きく高められるのも事実です。

重要なのは「企業や職種によって重要度が大きく異なる」という点です。

Web系企業やスタートアップでは技術力の証明として非常に重視される一方、SIerや大手企業では実務経験やプロジェクト実績、資格の方が重視される傾向にあります。

特に未経験からエンジニアを目指す場合、実務経験がない分GitHubでの学習履歴やポートフォリオの重要性は格段に上がります。

採用担当者にとって、「実力」と「学習意欲」を客観的に判断できる数少ない材料となるからです。

つまり、GitHub転職の「必須条件」ではなく、自身の技術力を可視化し、他の候補者と差別化するための「戦略的ツール」として捉えるべきでしょう。

そもそもGitHubとは？エンジニアの履歴書と呼ばれる理由

GitHubとは、プログラムのソースコードをインターネット上で管理できるWebサービスです。

バージョン管理システム「Git」をベースとしており、世界中の開発者が利用しています。

GitとGitHubの違い

GitとGitHubを混同しがちですが、Gitはバージョン管理を行うための「技術」であり、GitHubはそのGitをWebブラウザ上で便利に使えるようにした「プラットフォーム」です。

GitHubを使えば、自分が書いたコードを公開したり、他の開発者と共同開発したり、プロジェクトの進捗を管理したりできます。

「エンジニアの履歴書」と呼ばれる理由

なぜ「エンジニアの履歴書」と呼ばれるのでしょうか。

それは、GitHubのプロフィールを見れば、その人が使える言語、開発したプロジェクト、コードの品質、学習の継続性などが一目で分かるからです。

従来の紙の履歴書では伝えきれない「実際の開発能力」を、動くコードという形で証明できる点が最大の特徴です。

特にリモートワークの普及により、採用プロセスにおいて「実際のスキルを客観的に評価したい」というニーズが高まっています。

そうした背景から、GitHubは転職市場において重要な評価材料として注目されるようになりました。

参考： IT用語辞典e-Words「バージョン管理システム」

2. 【業界別】GitHub転職での重要度マップ｜志望先ではどれくらい重視される？

【業界別】GitHub転職での重要度マップ

志望先ではどれくらい重視される？ノードに触れて詳細を確認しましょう。

GitHubの重要度は、志望する業界や企業規模によって大きく異なります。

ここでは、Web系企業、SIer、大手IT企業、そして未経験者それぞれのケースにおいて、GitHubがどの程度重視されるのかを★評価で明確に示します。

自分の転職先に合わせた戦略を立てましょう。

Web系企業・スタートアップ：重要度 ★★★★★（最重要）

Web系企業やスタートアップにおいて、GitHubは最も重視される評価材料の1つです。

これらの企業は技術志向が強く、コードレビューやオープンソース文化が根付いているため、GitHubでの活動が採用の重要な判断基準となります。

なぜWeb系でGitHubが重視されるのか

採用担当者は候補者のGitHubプロフィールから、使用できるプログラミング言語、フレームワークの知識、コードの品質、開発スタイルなどを詳細にチェックします。

特に継続的なコミット（通称「草」を育てる活動）は、学習意欲の高さを示す重要な指標として評価されます。

実際、多くのWeb系企業では応募時にGitHubアカウントの提出を求めるか、少なくとも「あれば評価対象」としています。

質の高いポートフォリオがあれば、実務経験が浅くても採用に至るケースも少なくありません。

SIer・受託開発企業：重要度 ★★☆☆☆（あれば差別化に）

SIerや受託開発企業では、GitHubの重要度は相対的に低くなります。

これらの企業が重視するのは、プロジェクトマネジメント能力、顧客折衝力、そして資格（基本情報技術者、応用情報技術者など）や実務経験です。

SIerでの評価ポイント

ただし、GitHubアカウントがあれば「技術への関心が高い」「自己研鑽を継続している」という印象を与え、他の候補者との差別化要素になります。

特にモダンな技術スタックを扱う案件や、若手採用の場面では評価される傾向があります。

GitHubがなくても不利にはなりませんが、あれば「プラスアルファの評価」を得られると考えてください。

代替として、プロジェクト実績の詳細な説明や、取得した資格をアピールする方が効果的です。

大手IT企業：重要度 ★★★☆☆（企業による）

大手IT企業におけるGitHub転職の重要度は、応募するポジションによって大きく異なります。

技術系のエンジニアリングポジション（ソフトウェアエンジニア、テックリードなど）では重視される一方、ビジネス寄りのポジションでは相対的に優先度が下がります。

ポジション別の重要度

大手企業の採用では、実務経験の深さ、プロジェクト規模、マネジメント経験などが重視される傾向にあります。そのため、GitHubは「補足的な評価材料」として位置づけられることが多いです。

ただし、技術的なリーダーシップを発揮するポジションや、新規事業の立ち上げメンバーといった役割では、GitHubでのOSS貢献やハイクオリティなコードが高く評価されるケースもあります。

未経験・ジュニアエンジニアの場合：重要度 ★★★★☆（ほぼ必須）

未経験からエンジニア転職を目指す場合、あるいはジュニアレベルのエンジニアにとって、GitHubは「ほぼ必須」と言えるほど重要です。

実務経験がない分、GitHubは自分の技術力と学習意欲を証明できる数少ない手段だからです。

未経験者にとってのGitHubの価値

採用担当者の視点では、未経験者の「ポテンシャル」を判断する際、GitHubでの学習履歴やポートフォリオが重要な判断材料となります。

プログラミングスクールの卒業生であれば、スクールで作成した成果物をGitHubに公開し、ポートフォリオサイトと連携させることが転職成功の鍵となります。

継続的な学習の証として、定期的にコミットを続けている「草」の状態や、READMEで開発意図や工夫した点を丁寧に説明していることが、自走力のアピールに直結します。

未経験からの転職成功事例の多くは、質の高いGitHubポートフォリオを持っているという共通点があります。

参考： 厚生労働省職業情報提供サイト（job tag）「プログラマー」

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3. GitHub転職で得られる5つのメリット

GitHub転職で得られる5つのメリット

5つの「鍵」に触れて、キャリアの扉を開くメリットを確認しましょう。

技術力の証明

学習意欲のアピール

チーム開発スキル

面接での対話力

年収交渉の材料

GitHubを転職活動で活用することには、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。

この章では、技術力の証明から年収交渉まで、GitHubがもたらす5つの決定的なメリットを、採用担当者の視点も交えて詳しく解説します。

メリット①：コードで技術力を客観的に証明できる

履歴書や職務経歴書だけでは、技術力の高さを採用担当者に十分に伝えることは困難です。

「Pythonができます」「Reactの経験があります」といった記述は主観的で、実際のスキルレベルが不明確だからです。

「見せる」ことの価値

GitHubを活用すれば、実際に動くコードを見せることで技術力を客観的に証明できます。

採用担当者は、使用している言語、フレームワーク、設計思想、コードの可読性などを直接レビューでき、「百聞は一見にしかず」の効果を発揮します。

特に技術面接では、GitHubのコードを起点に深い技術的な議論が可能になり、自分の得意分野をアピールしやすくなります。

メリット②：継続的な学習意欲をアピールできる

エンジニアには「学び続ける姿勢」が不可欠です。技術の進化が速いIT業界では、入社後も継続的にスキルアップできる人材が求められます。

「草」が示す学習習慣

GitHubのContribution Graph（通称「草」）は、日々の学習活動を視覚的に示す有効なツールです。

緑色のマスが継続的に埋まっていることは、仕事以外でも自己研鑽を続けているという姿勢の証明となり、採用担当者に「入社後も成長し続けてくれる人材」という印象を与えます。

必ずしも毎日コミットする必要はありませんが、週に数回でも継続的に活動していることが、学習習慣の定着を示す重要な指標となります。

メリット③：チーム開発スキルを示せる

現代の開発現場では、Gitを使ったチーム開発が標準です。

プルリクエスト、コードレビュー、ブランチ管理といったGitの実務的な使用経験は、即戦力として評価される重要なスキルです。

実務適応力の証明

GitHubでこれらの経験があることを示せれば、「入社後すぐにチームの開発フローに適応できる」という安心感を採用担当者に与えられます。

特にREADMEの充実度やコミットメッセージの丁寧さは、ドキュメンテーション能力とコミュニケーション能力の高さを示す指標になります。

オープンソースプロジェクトへの貢献経験があれば、さらに高い評価が得られるでしょう。

メリット④：面接での会話をリードできる

技術面接では一方的に質問されるだけでは、自分の強みを十分にアピールできないこともあります。

GitHubのポートフォリオがあれば、面接官が事前にコードを確認しているため、具体的なプロジェクトや技術選定の理由について対話形式で議論できます。

主導権を握る面接戦略

これにより、自分の得意分野に話を誘導しやすくなり、自信を持って答えられる質問が増えます。また、面接での緊張も緩和され、双方向のコミュニケーションが可能になります。

面接を「評価される場」から「技術を語り合う場」に変えられることは、大きなアドバンテージです。

メリット⑤：市場価値を可視化し、年収交渉の材料にできる

GitHubと連携したサービス（FindyやLAPRASなど）を利用すれば、自分のスキルを偏差値や推定年収として可視化できます。これらの客観的なデータは、年収交渉の際の根拠となります。

スカウトとオファーの獲得

また、GitHubで高い評価を得ているエンジニアには、企業からの直接スカウトが届く可能性も高まります。複数社からオファーを受けることで、条件面での交渉力も向上します。

データに基づいた年収交渉は、感情的なやり取りになりにくく、双方が納得できる結果につながりやすいというメリットもあります。

参考： LAPRAS「エンジニア採用市場の動向調査2025」

4. GitHub転職で知っておくべき3つのデメリットと対処法

GitHubにはメリットだけでなく、注意すべきデメリットも存在します。

ここでは、スキル不足の露呈、活動履歴の空白、時間コストという3つの主要なデメリットと、それぞれの具体的な対処法を解説します。リスクを理解した上で、戦略的にGitHubを活用しましょう。

デメリット①：スキル不足が露呈するリスク｜対処法：質を重視し段階的に公開

GitHubを転職活動で利用する最大のリスクは、低品質なコードが採用担当者に見られることで、かえってマイナス評価につながる可能性があることです。

可読性が低い、命名規則が適当、コメントが全くないといったコードは、「基本が身についていない」という印象を与えてしまいます。

対処法：3つの戦略

対処法①：厳選して公開する

自信のあるプロジェクトのみを公開し、未熟なコードはプライベートリポジトリに設定しましょう。GitHubでは公開・非公開を選択できるため、質の高いものだけを厳選して見せることが重要です。

対処法②：リファクタリングしてから公開

公開前にリファクタリングを行い、コードの品質を高めてから公開します。変数名を分かりやすくする、適切にコメントを入れる、不要なコードを削除するといった基本的な整理が効果的です。

対処法③：第三者のレビューを受ける

可能であれば、先輩エンジニアやメンターにコードレビューを依頼し、第三者の視点でフィードバックをもらってから公開すると安心です。

「出さない方がマシ」というケースもあることを理解し、質を最優先に考えましょう。

デメリット②：活動履歴の空白期間が目立つ｜対処法：定期的なコミット習慣を

Contribution Graphの空白期間が目立つと、「最近は学習していないのではないか」「モチベーションが低いのでは」といった誤解を招くリスクがあります。

継続性が評価される裏返しとして、活動が途切れていることが懸念材料になる可能性があるのです。

継続のコツと誤解の防ぎ方

対処法①：小さなコミットでも継続する

小さなコミットでも良いので、定期的に活動を続けることを心がけます。ドキュメントの更新、Issueの整理、READMEの改善など、コード以外の貢献も立派なコミットです。

対処法②：プライベートリポジトリも活用

プライベートリポジトリでの活動もContribution Graphに反映される場合があるため、公開できないプロジェクトでも活動を続けることが有効です。

対処法③：空白期間の理由を説明

もし活動が停滞した理由（仕事が忙しかった、他の学習に注力していたなど）がある場合は、プロフィールのREADMEや面接で説明できるように準備しておきましょう。

完璧な継続は難しいため、週に2〜3回程度の活動でも十分に学習意欲を示すことができます。

デメリット③：作成・維持に時間がかかる｜対処法：優先順位をつけて効率化

質の高いポートフォリオを作成・維持するには、相応の時間と労力が必要です。

README作成、コードの整理、継続的なメンテナンスなど、転職活動全体のリソース配分を考える必要があります。

効率的なポートフォリオ戦略

対処法①：ツールとテンプレートの活用

テンプレートやツールを活用して効率化を図ります。README生成ツールやGitHub Actionsを使った自動化により、作業時間を大幅に短縮できます。

対処法②：少数精鋭のアプローチ

全てのプロジェクトを完璧にしようとせず、重点的にアピールしたい2〜3つのプロジェクトに絞り込みます。少数精鋭のアプローチの方が、採用担当者にも見やすく印象に残ります。

対処法③：計画的なスケジュール管理

転職活動のタイムラインに合わせて計画的に準備します。

転職開始の3ヶ月前から準備を始めるなど、余裕を持ったスケジュールを組むことで、焦らずに質の高いポートフォリオを作成できます。

時間投資に見合う価値があるかを見極め、自分の状況に応じて戦略的に取り組むことが重要です。

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5. GitHub転職で採用担当者が実際にチェックしている5つの評価ポイント

採用担当者がチェックするGitHub 5つの評価ポイント

各項目に触れて、評価のポイントを確認しましょう。

Contribution Graphの継続性

評価ポイント: 「草」の継続は、学習習慣の証明。
採用担当者の視点: 「入社後も自発的に学び続けてくれるか」を判断している。

コードの可読性と設計思想

評価ポイント: 適切な命名規則、モジュール分割がされているか。
NG例: `def f(a, b):`
OK例: `def calc_price(user_id, item_id):`

コミットメッセージの質

評価ポイント: 「何を、なぜ変更したか」が明確か。
NG例: `”update”`, `”fix”`
OK例: `”Fix: ログイン時のメール形式バリデーションを追加”`

使用技術の幅と深さ

評価ポイント: モダンな技術（React, Docker等）への対応力。
戦略: 「広く浅く」よりも「一つの技術を深く」使ったプロジェクトが有効。「ピン留めリポジトリ」で得意分野をアピールする。

プロジェクトの完成度

評価ポイント: チュートリアルのコピーではなく、オリジナリティがあるか。
重要: 実際にデプロイされ、URLから触れる状態になっていると評価が格段に上がる。READMEに工夫した点を明記する。

GitHubのどこを見て採用担当者は評価しているのでしょうか。ここでは、採用の現場で実際に重視されている5つの評価ポイントを、採用担当者の視点から詳しく解説します。

これらを理解することで、戦略的なポートフォリオ作成が可能になります。

評価ポイント①：Contribution Graphの継続性｜学習意欲の可視化

採用担当者が最初に目にするのは、プロフィールページのContribution Graph、通称「草」です。

この緑色のマスが継続的に埋まっているかどうかは、候補者の学習習慣を判断する重要な指標となります。

「草」が示すもの

重要なのは完璧な継続ではなく、長期的な傾向です。週に数回でもコミットが続いていれば、「日々学び続ける姿勢がある」と評価されます。

採用担当者の本音は、「この人は入社後も自発的に学び続けてくれるだろうか」という点であり、草はその判断材料なのです。

空白期間への対処

逆に、数ヶ月間全く活動がない期間があると、「モチベーションが続かないのでは」という懸念を抱かれる可能性があります。

ただし、転職活動中や仕事の繁忙期など、やむを得ない理由がある場合は、プロフィールやREADMEで説明しておくと良いでしょう。

評価ポイント②：コードの可読性と設計思想｜実務で通用するか

「動くコード」と「保守性の高いコード」には大きな違いがあります。

実務では、他のメンバーが読んで理解できるコードを書くことが絶対条件です。そのため、採用担当者はコードの可読性を非常に重視します。

評価される可読性の要素

具体的には、以下の点がチェックされます。

適切な命名規則： 変数名、関数名が内容を明確に表している
適度なコメント： 過剰でも不足でもなく、必要な箇所に的確に配置
モジュール分割： 関数の単一責任原則など基本的な設計原則の遵守

良い例と悪い例

例えば、変数名がa, b, tmpのような意味不明なものばかりだと、「チーム開発の経験が乏しい」と判断されます。

逆に、userEmailAddress, calculateTotalPriceのように意図が明確な命名がされていれば、「実務で通用する人材」という評価につながります。

評価ポイント③：コミットメッセージの質｜仕事の丁寧さが現れる

コミットメッセージは、開発の履歴を追跡するための重要な記録です。ここでの丁寧さは、実務での仕事の進め方を反映すると考えられています。

良いコミットメッセージの条件

良いコミットメッセージの特徴は、「何を、なぜ変更したか」が明確に記述されていることです。

良い例

Fix login bug by validating email format before API call

このメッセージは、変更内容と理由が分かりやすく、後から見返した時に状況を把握しやすくなります。

悪い例

fix, update, test

このような曖昧なメッセージは、「記録を残す意識が低い」「チームでの開発経験が少ない」という印象を与えます。

プラス評価につながる知識

Conventional Commitsなどの規約を知っていると、さらにプラス評価につながります。

採用担当者の視点では、コミットメッセージの質は「チームで働く準備ができているか」を判断する重要な材料なのです。

評価ポイント④：使用技術の幅と深さ｜市場価値の高いスキルセット

プロフィールやリポジトリから、候補者がどのような技術スタックを扱えるのかを評価します。

使用言語、フレームワーク、ライブラリの多様性は、技術への好奇心とキャッチアップ能力を示す指標です。

広さと深さのバランス

ただし、広く浅くよりも、特定の技術を深く理解していることの方が高く評価される傾向があります。

React、TypeScript、Dockerといったモダンな技術への対応は重要ですが、一つの技術で複数のプロジェクトを手がけ、その技術に精通していることを示す方が説得力があります。

戦略的なアピール方法

GitHubでは、ピン留めリポジトリ機能を使って、自分の「得意分野」を明確に示すことが戦略的です。採用担当者が短時間で強みを理解できるよう、視覚的に訴求しましょう。

評価ポイント⑤：プロジェクトの完成度とオリジナリティ｜実践力の証明

チュートリアルのコピーではなく、独自性のあるプロジェクトであることが評価されます。自分なりの課題設定と解決策を示すことで、「考える力」と「実装力」の両方をアピールできます。

完成度を示す要素

特に重要なのは、実際に動くアプリケーションとしてデプロイされているかどうかです。

GitHub Pagesやその他のホスティングサービスで公開され、URLから実際に触れる状態になっていると、完成度の高さが伝わります。

READMEでの効果的な説明

READMEには以下を明記しましょう。

成果物のURL
スクリーンショット
工夫した点
開発の背景と目的

未完成のプロジェクトは非公開にするか、明確に「WIP（Work in Progress：作業中）」と表記することで、誤解を防げます。

採用担当者は「この人は実際にプロダクトを完成させられる人材か」を見極めようとしています。完成度の高いプロジェクトは、その問いに対する最良の答えとなります。

参考： IPA DX動向2024

6. 【実践編】GitHub転職で評価されるポートフォリオ作成4ステップ

ここからは具体的な実践編です。

この章では、GitHubアカウントの作成から、プロフィールの最適化、プロジェクトの選定、README作成、そして継続的なコミット習慣まで、評価されるポートフォリオを作成するための4つのステップを詳しく解説します。今日から実践できる内容です。

ステップ1：GitHubアカウントとプロフィールの最適化

GitHubポートフォリオの第一印象は、プロフィールページで決まります。5分程度で完了する基本設定から始めましょう。

プロフィール写真の設定

顔写真または清潔感のあるアイコンを設定します。デフォルトのままだと、「アカウントを本気で運用していない」印象を与える可能性があります。

自己紹介文（Bio）の作成

得意技術、興味分野、連絡先（LinkedInやポートフォリオサイトのURL）を簡潔に記載します。

例：

「Webエンジニア / React, TypeScript / モダンなフロントエンド開発に注力中」

ピン留めリポジトリの選定

最も自信のある3〜6個のプロジェクトをピン留めして、プロフィールトップに表示させます。採用担当者が最初に目にする部分なので、厳選しましょう。

プロフィールREADMEの活用

GitHubの特殊機能として、ユーザー名と同名のリポジトリを作成すると、そのREADMEがプロフィールに表示されます。ここにスキルセット、開発中のプロジェクト、連絡先などを魅力的にまとめると、大きな差別化になります。

ステップ2：見せるべきプロジェクトの選定と準備

何をGitHubにアップロードすべきか、何を避けるべきかを理解することは極めて重要です。法的リスクと倫理的配慮を最優先に考えましょう。

❌ 絶対にアップロードしてはいけないもの

前職・現職のソースコード： 情報漏洩、守秘義務違反のリスク
顧客情報や機密データ： 法的責任を問われる可能性
会社のプロジェクトの一部： たとえ自分が書いたコードでも

⭕ アップロードすべきもの

個人プロジェクト： 自分で企画から実装まで行ったアプリ
ハッカソンの成果物
プログラミングスクールの課題： 許可されている場合
オープンソースプロジェクトへの貢献

実務経験別の推奨プロジェクト

未経験者向け

学習用に作成したTodoアプリ
ポートフォリオサイト
Udemy等のコースの発展課題

実務1〜3年向け

実務で得た知見を活かしたオリジナルツール
技術検証プロジェクト

シニアエンジニア向け

設計パターンを意識したアーキテクチャ
パフォーマンス最適化の事例

疑わしい場合は、プライベートリポジトリで管理し、必要に応じて公開する戦略が安全です。

ステップ3：採用担当者を惹きつけるREADME作成

READMEは「プロジェクトの顔」であり、採用担当者が最も時間をかけて読む部分です。以下のテンプレートを参考に、充実したREADMEを作成しましょう。

必須要素

プロジェクト名と概要： 一文で何を作ったかを説明
技術スタック： 使用言語、フレームワーク、ライブラリをリスト化
デモURL： 実際に動くアプリへのリンク（最重要）
スクリーンショット： アプリの画面イメージを2〜3枚掲載

推奨要素

開発背景・目的： なぜこれを作ったのか、どんな課題を解決するのか
工夫した点： 技術的なチャレンジや、こだわりのポイント
今後の改善予定： さらに追加したい機能（完璧でないことを逆手に取る）
セットアップ方法： ローカルで動かすための手順（他の開発者への配慮）

READMEテンプレート例

markdown

# 📝 TaskFlow - タスク管理アプリ

## 概要
個人・チーム向けのシンプルなタスク管理アプリです。ドラッグ&ドロップでタスクを移動し、進捗を可視化できます。

## 技術スタック
- Frontend: React, TypeScript, Tailwind CSS
- Backend: Node.js, Express
- Database: PostgreSQL

## デモ
https://taskflow-demo.com

## スクリーンショット
[画像を表示]

## 工夫した点
- レスポンシブデザインで、モバイルでも快適に操作可能
- リアルタイム更新機能をWebSocketで実装

## セットアップ方法
```bash
npm install
npm run dev
```