外国籍エンジニア向け｜IT転職サイトおすすめ33選

この記事では、外国籍エンジニア特有のニーズに対応した33の転職サイトを8つのカテゴリーに分類し、目的・経験年数・職種別の活用法をくわしく解説します。

外国籍ITエンジニアにとって、日本での転職はビザサポート、日本語要件、企業文化の違いなど独特の課題があります。

しかし、2025年までに43万人のIT人材不足が予想される中、適切な転職サイトを選べば理想的なキャリアの実現につながります。

1．外国籍ITエンジニアにおすすめのIT転職サイト全33選

外国籍ITエンジニアにとって、日本での転職は言語の壁やビザサポート、企業文化の違いなど、独特の課題があります。

しかし、適切な転職サイトを選ぶことで、これらの課題を乗り越え、理想的なキャリアを築くことが可能です。

現在、日本では2025年までに約43万人のIT人材不足が予想されており、外国籍エンジニアへの需要は非常に高まっています。この状況を活かし、自分のスキルと経験を正当に評価してくれる企業を見つけることが重要です。

以下では、外国籍ITエンジニアの特有のニーズに対応した転職サイトを8つのカテゴリーに分けてくわしく紹介します。

【大手総合型】幅広い求人から選びたい方向け

大手総合型の転職サイトは、豊富な求人数と充実したサポート体制が魅力です。外国籍エンジニアにとって重要なビザサポートや多言語対応も期待できます。

レバテックキャリア｜5人に4人が年収UPを実現

レバテックキャリアは、ITエンジニア専門の転職エージェントとして高い実績を誇ります。外国籍エンジニアにとって特に魅力的なのは、5人に4人という高い年収アップ率です。

外国籍エンジニアへのメリット:

• ITエンジニア職種別の専門アドバイザーが在籍
• 企業への年間10,000回以上のヒアリングによる詳細な企業情報
• 求人情報だけでは分からない企業の内情を共有
• 外国籍エンジニアの転職実績も豊富

年収アップを重視し、技術力を正当に評価してもらいたい外国籍エンジニアには特におすすめです。

マイナビITエージェント｜手厚いサポートで転職初心者も安心

マイナビITエージェントは、転職活動が初めての外国籍エンジニアにも安心の手厚いサポートが特徴です。大手人材会社のマイナビが運営しており、安定したサービス提供が期待できます。

外国籍エンジニアへのメリット:

• IT専任アドバイザーによる専門的なサポート
• 書類添削や面接対策などの無料サービス
• 求人ページに社風・環境が詳細に記載
• 業種や職種別の転職成功例が豊富

日本の転職活動に不慣れな外国籍エンジニアでも、段階的にサポートを受けながら転職活動を進められます。

リクルートエージェントIT｜業界最大級25万件の求人数

リクルートエージェントITは、約25万件という業界最大級の求人数を誇ります。外国籍エンジニアにとって選択肢の幅が広がることは大きな利点です。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 圧倒的な求人数で希望条件に合う企業を見つけやすい
• 非公開求人も多数保有
• 面接でよくある質問を事前に公開
• エンジニア向けオンラインイベントやセミナーを開催

多様な選択肢から自分に最適な企業を見つけたい外国籍エンジニアにおすすめです。

dodaエンジニアIT｜未経験歓迎求人とサポート充実

dodaエンジニアITは、未経験者や経験の浅いエンジニアに特に強く、外国籍エンジニアのキャリアチェンジも支援します。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 未経験歓迎の求人が豊富
• 電話やオンライン、LINEでの柔軟なサポート
• 職種・言語・フレームワークなどの詳細検索が可能
• ひとりひとりの働き方や価値観を重視した転職サポート

日本のIT業界でキャリアをスタートしたい外国籍エンジニアには特に適しています。

ワークポート｜適性検査で向いている職種を発見

ワークポートは、CUBIC適性検査を通じて自分に向いている職種や働き方を発見できるのが特徴です。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 名前や顔写真付きの転職コンシェルジュで安心
• CUBIC適性検査で自己分析をサポート
• 「しごと図鑑」でIT・エンジニア系の仕事内容を詳しく解説
• 新しい職種への挑戦をサポート

自分の適性を客観的に把握し、日本でのキャリアパスを明確にしたい外国籍エンジニアにおすすめです。

【ハイクラス特化型】年収アップ・キャリアアップ重視の方向け

ハイクラス特化型の転職サイトは、経験豊富な外国籍エンジニアが更なる年収アップとキャリアアップを目指すのに最適です。

ブルームテック｜キャリアアップを目指すエンジニアを徹底支援

ブルームテックは、ハイクラス転職を目指すエンジニアに特化したサービスです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 年収アップに直結するハイレベルスキル習得へのサポート
• 最新技術トレンドを取り入れた実践的なカリキュラム
• ハイクラス求人への転職支援と年収交渉サポート
• シニアエンジニア・リードポジションへのキャリアアップ指導

経験豊富な外国籍エンジニアのさらなるキャリアアップと年収向上を支援します。

ビズリーチIT｜平均年収850万円のハイクラス転職

ビズリーチは、年収800万円以上の求人に特化したハイクラス転職サイトです。外国籍エンジニアにとって年収アップの大きなチャンスとなります。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 年収800万円以上の求人が22,000件以上
• 企業からの直接スカウトで効率的な転職活動
• 優良企業約20,000社が導入
• 外資系企業の求人も豊富

技術力に自信があり、高年収を目指す外国籍エンジニアには特におすすめです。

ギークリー｜年収UP率80%以上のエンジニア経験者向け

ギークリーは、81%という高い年収アップ率を誇るエンジニア経験者向けの転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 年収アップ率81%、平均年収アップ額76万円の実績
• IT企業の口コミや転職体験談が充実
• レジュメ代行サービスを無料で利用可能
• 転職支援実績15,000件以上のデータに基づく面接対策

さらなるキャリアアップを目指す外国籍エンジニアに最適です。

リクルートダイレクトスカウト｜ハイキャリア向けスカウト型

リクルートダイレクトスカウトは、ハイキャリア向けのスカウト型転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• ヘッドハンターが最適な求人を提案
• 非公開のハイクラス求人にアクセス可能
• 匿名レジュメで現職にバレずに転職活動
• 20〜50代の豊富な転職事例

経験豊富な外国籍エンジニアが次のステップを目指すのに適しています。

JACリクルートメント｜外資系IT企業に強み

JACリクルートメントは、外資系企業に特に強いことで知られる転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 外資系IT企業の求人が豊富
• 管理職や技術・専門職に特化
• ミドルクラス以上の転職に強い
• 国際的な環境での経験を活かせる

グローバルな環境で働きたい外国籍エンジニアには特におすすめです。

MyVision｜SIer・自社開発以外のキャリアも目指せる

MyVisionは、多様なキャリアパスを提案してくれる転職エージェントです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• DXコンサル、社内SE、PdMなど多様なキャリア提案
• 年収300万円以上アップの転職事例あり
• 最終面接確約パスや1日選考ルートなどの特別な選考ルート
• 徹底した選考対策で面接に自信

従来のエンジニアの枠を超えたキャリアを目指す外国籍エンジニアにおすすめです。

【職種特化型】専門分野でキャリアを積みたい方向け

職種特化型の転職サイトは、特定の分野でスペシャリストを目指す外国籍エンジニアに最適です。

G-JOBエージェント｜ゲーム業界特化で求人充実度98%

G-JOBエージェントは、ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• ゲーム業界特化で専門性の高いサポート
• ゲーム会社の人事やプロデューサーとの太いパイプ
• 正社員・派遣・委託業務まで幅広い雇用形態
• ゲーム業界の経験と知識が豊富なコンサルタント

ゲーム開発に情熱を持つ外国籍エンジニアには理想的な転職サイトです。

社内SE転職ナビ｜社内SE特化で高待遇求人多数

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 社内SE特化で専門性の高い求人紹介
• カジュアル面談、キャリア面談、オンライン面談の3種類から選択
• 厳選した社内SEの求人で好待遇が期待
• 細かい検索条件設定が可能

安定した環境で長期的にキャリアを築きたい外国籍エンジニアにおすすめです。

マイナビクリエイター｜Web・ゲーム業界専門

マイナビクリエイターは、Web・ゲーム・IT業界専門の転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• Web・ゲーム業界に特化した専門性
• MATCHBOXによる簡単ポートフォリオ作成
• 動画や音声も組み込めるアピール機能
• 企業からの直接オファー機能

クリエイティブな分野で活躍したい外国籍エンジニアに最適です。

クラウドリンク｜リモート求人に特化した転職サイト

クラウドリンクは、リモートワークを重視する転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• フルリモートワーク求人に特化
• 社内SEや自社開発へのキャリアチェンジサポート
• 最短2週間でのスピード転職も可能
• 年収700万円以上、リモートワークなど特集求人が充実

ワークライフバランスを重視する外国籍エンジニアにおすすめです。

【スカウト・マッチング特化型】効率的に転職活動したい方向け

スカウト・マッチング特化型の転職サイトは、忙しい外国籍エンジニアが効率的に転職活動を進めるのに最適です。

ダイレクトタイプ｜97.8%の確率でスカウトが届く

ダイレクトタイプは、高いスカウト確率を誇るスカウト型転職サービスです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 97.8%という高いスカウト確率
• スキルや経験を登録して待つだけ
• フルリモート求人が豊富
• 通常より高い内定率

効率的に転職活動を進めたい外国籍エンジニアに最適です。

転職ドラフト｜年収付き指名の競争入札型サービス

転職ドラフトは、企業が年収付きで指名を行う独特なサービスです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 年収付きの指名で透明性の高い転職活動
• 毎月開催の転職ドラフトに参加
• レジュメのレビューやフィードバックサービス
• 年収診断で市場価値を把握

自分のスキルを客観的に評価してもらいたい外国籍エンジニアにおすすめです。

Forkwell｜スカウト機能充実のエンジニア向けサイト

Forkwellは、エンジニア向けのスカウト機能が充実した転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• ポートフォリオベースのスカウト
• 企業の具体的な評価コメント付きスカウト
• 企業社員への質問箱でリアルな情報収集
• 技術だけでなく仕事への姿勢も評価

技術力とプロフェッショナリズムをアピールしたい外国籍エンジニアに最適です。

Findy｜GitHub連携でスキルを偏差値化

Findyは、GitHubと連携してスキルを数値化する革新的なサービスです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• GitHub連携でスキルの偏差値化
• 開発履歴ベースの客観的評価
• スキル偏差値による年収想定
• 技術力重視のマッチング

技術力に自信があり、客観的な評価を求める外国籍エンジニアに最適です。

【若手・未経験者向け】キャリアチェンジを目指す方向け

若手・未経験者向けの転職サイトは、日本でITキャリアをスタートしたい外国籍エンジニアをサポートします。

Green｜20代におすすめのカジュアル転職サイト

Greenは、気軽に転職活動を始められるIT転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 「気になる」機能でカジュアルにアプローチ
• 選考前のカジュアル面談が可能
• 急募や未経験歓迎求人の特集
• 社員インタビューで企業文化を理解

日本の企業文化に慣れながら転職活動を進めたい外国籍エンジニアにおすすめです。

ハタラクティブ｜未経験・第二新卒におすすめ

ハタラクティブは、未経験者や第二新卒に特化した転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 未経験からの転職に特化
• 利用者の8割が大手企業に内定
• 書類通過率9割以上の実績
• マンツーマンでの丁寧なヒアリング

日本のIT業界が初めての外国籍エンジニアには特に適しています。

【サポート充実型】転職活動に不安がある方向け

サポート充実型の転職サイトは、日本での転職活動に不安を感じる外国籍エンジニアに手厚いサポートを提供します。

ウィルオブ・テック｜専属2名体制の手厚いサポート

ウィルオブ・テックは、2名の専属アドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。

外国籍エンジニアへのメリット：

• キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制
• 約5,000件の非公開求人がメイン
• 企業検索機能で業界研究が可能
• 職種ごとの書類作成方法を詳しく解説

転職活動全般にわたって手厚いサポートを受けたい外国籍エンジニアにおすすめです。

TechStars Agent｜IT技術に精通したコンサルタント

TechStars Agentは、IT技術に精通したプロのコンサルタントがサポートします。

外国籍エンジニアへのメリット：

• IT業界に精通したプロのコンサルタント
• 入社後短期離職率0.45%の高いマッチング率
• フルリモート案件も豊富
• 企業に合わせた模擬面接対策

技術的な専門性と高いマッチング率を重視する外国籍エンジニアに最適です。

テッククリップスエージェント｜現役エンジニアの転職支援

テッククリップスエージェントは、現役エンジニアがコンサルタントとして転職を支援します。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 現役エンジニアによるコンサルタント
• エンジニア特有の悩みを理解
• SIer・SESから自社サービス・ITコンサルタントへの転職実績
• 転職後1年以内の離職者がほとんどいない高いマッチング率

エンジニア目線での的確なアドバイスを求める外国籍エンジニアにおすすめです。

R-Stone｜キャリア設計相談に特化

R-Stoneは、キャリア設計の相談に特化した転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• チーム体制でのトータルサポート
• 丁寧なキャリア設計相談
• 強みや転職の軸の整理をサポート
• 具体的なアクションプランの提示

今後のキャリアに悩んでいる外国籍エンジニアに特に適しています。

LIBER｜サポート無期限のIT転職サイト

LIBERは、業界でも珍しいサポート期限無制限のIT転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• サポート期限が無制限で自分のペースで転職活動
• 業界20年の転職支援実績
• エンジニア経験者のコンサルタント
• 企業の人事と直接やり取りによる最新情報の提供

焦らずじっくりと転職活動を進めたい外国籍エンジニアに最適です。

パソナキャリア｜ハイクラス向け求人が豊富

パソナキャリアは、ハイクラス向けの求人が多い転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• ハイクラス向けIT求人を多数保有
• IT専門コンサルタントとの面談が可能
• 書類作成ツールで効率的な転職活動
• 転職ノウハウが豊富で実績も多数

キャリアアップと年収アップを同時に目指す外国籍エンジニアにおすすめです。

【技術力重視型】スキルでアピールしたい方向け

技術力重視型の転職サイトは、プログラミングスキルや開発経験を客観的に評価し、それに基づいたマッチングを行います。

paiza転職｜スキルランク化で企業とマッチング

paiza転職は、プログラミングスキルをランク化してマッチングを行うユニークなサービスです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• プログラミングスキルチェックによるランク化
• スキルに基づいた適切な求人マッチング
• 企業からのスカウト機能
• 転職成功ガイドが充実

技術力で勝負したい外国籍エンジニアには理想的なプラットフォームです。

IT転職ナビ｜約9万件の豊富な求人数

IT転職ナビは、約9万件という豊富な求人数を誇るIT専門の転職サイトです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 約9万件の豊富な求人数
• エンジニア、クリエイター、ゲーム分野の専門サイト
• 履歴書・職務経歴書のテンプレート提供
• コンシェルジュによる転職サポート

幅広い選択肢から最適な求人を見つけたい外国籍エンジニアにおすすめです。

type転職エージェント｜志向やスキルから求人検索

type転職エージェントは、エンジニア特有の軸で求人を探しやすいのが特徴です。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 言語や使用ツール、働き方の志向で検索
• AIによる求人提案機能
• 面接の質問例や重視ポイントを事前確認
• 活躍している社員からの面接アドバイス

自分の技術的な志向に合った企業を見つけたい外国籍エンジニアに最適です。

【フリーランス・業務委託特化型】働き方の自由度を重視する方向け

フリーランス・業務委託特化型のサイトは、自由な働き方を求める外国籍エンジニアに新しい選択肢を提供します。

レバテックフリーランス｜フリーランス案件9万件

レバテックフリーランスは、ITフリーランス特化の案件紹介サービスです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 約9万件のフリーランス案件
• 利用者の平均年収800万円以上
• ITの専門知識を持ったコーディネーター
• 高単価案件が豊富

フリーランスとして高収入を目指す外国籍エンジニアに最適です。

Midworks｜自社直請け案件約70%

Midworksは、自社直請け案件が約70%を占める高単価志向のサービスです。

外国籍エンジニアへのメリット：

• 約70%がエンド/Sierの直請け案件
• 言語の種類が幅広い
• フルリモートや週3日OKの案件あり
• 案件が途切れた時の60%保証制度

安定したフリーランス活動を目指す外国籍エンジニアにおすすめです。

ITプロパートナーズ｜スタートアップ・ベンチャー案件

ITプロパートナーズは、スタートアップ・ベンチャー企業の案件に特化しています。

外国籍エンジニアへのメリット：

• スタートアップ・ベンチャー企業との関わり
• 短期間で高単価の条件
• 新しい仕事へのチャレンジ機会
• 言語やスキルからの詳細検索

革新的な環境で働きたい外国籍エンジニアに理想的な選択肢です。

2．外国籍エンジニア向け、IT転職サイトの選び方

外国籍ITエンジニアにとって、転職サイト選びは日本人エンジニア以上に重要な決断です。

言語の壁、ビザの問題、企業文化の違いなど、特有の課題を乗り越えるためには、適切なサポートを提供してくれる転職サイトを選ぶ必要があります。

転職サイトのタイプ別の特徴と使い分け方法

4つの転職サイト

1. 大手総合型の転職サイト

• 特徴：豊富な求人数と安定したサポート体制
• メリット
  ・ビザサポートありの求人を多数保有
  ・多言語対応や外国人専門コンサルタント配置
  ・転職ノウハウが蓄積、充実したサポート体制
  ・大手企業から中小企業まで幅広いネットワーク
• デメリット：専門性の高い分野の求人ラインナップが少ない可能性あり

2. 専門特化型の転職サイト

• 特徴：IT業界や職種に特化した専門的サポート
• メリット：
  • IT業界の深い知識を持つコンサルタントが在籍
  • 技術的なスキルを正確に評価
  • 企業の技術スタックや開発環境の詳細情報
  • 専門分野での年収相場を正確に把握

3. スカウト・マッチング型

• 特徴：企業からの直接アプローチによる効率的転職
• メリット
  • 忙しい現職中でも転職活動が可能
  • 企業からの直接アプローチで内定率が高い
  • 自分の市場価値を客観的に把握
  • 思わぬ好条件のオファーを受ける可能性あり

4. フリーランス・業務委託特化型

• 特徴：自由な働き方を重視するエンジニア向け
• メリット：高単価案件、柔軟な働き方、スキルに応じた報酬

転職サイトは組み合わせて活用しよう

推奨する組み合わせ

1. メインサイト（1-2社）: 大手総合型から選択し、安定したサポートを確保
2. 専門サイト（1社）: 自分の専門分野に特化したサイトで深い情報を収集
3. スカウトサイト（1-2社）: 受動的な転職活動で効率化とチャンスの拡大

具体的なパターン例

• 安定志向型: マイナビITエージェント + リクルートエージェントIT + Green
• 年収アップ志向型: レバテックキャリア + ビズリーチ + ギークリー
• 効率重視型: ダイレクトタイプ + Findy + 転職ドラフト

こういった組み合わせにより、求人の幅広さ、専門性、効率性をバランス良く確保し、転職成功率を最大化できます。

外国籍エンジニア歓迎企業の見極め方

ここでは、外国籍のエンジニアの方々にとって働きやすい環境かどうかを見極めていくポイントについて解説していきます。

求人情報の必須確認項目

基本チェックポイント

• ビザサポートの有無と具体的内容
• 日本語能力要求レベル（N1/N2/ビジネスレベル）
• 外国籍社員の在籍状況
• 英語使用機会の有無
• 研修制度・日本語学習支援

ビザサポートの内容を確認しよう

サポートレベルの違い

• フルサポート: 申請書類作成から提出まで企業が代行
• 部分サポート: 書類提供や手続き指導のみ
• 費用負担: 申請費用の企業負担有無
• 更新サポート: 在留期間更新時の継続支援

外国籍人材を歓迎する企業の特徴

見極めポイント

• 外国籍社員が複数名在籍し、継続勤務している
• 英語での社内コミュニケーションが可能
• 多様性に関する企業方針が明文化
• 国際的なプロジェクトや海外展開を実施

企業タイプ別の特徴

外資系・グローバル企業

• 日本語: N2レベルでも可、英語中心
• 注意ポイント：日本市場向けは日本語が必要になる可能性あり

日系大手企業

• 日本語：N1推奨、社内文書・会議が日本語中心
• メリット：安定性、研修制度が充実している

スタートアップ

• 日本語：N2-N1（企業によって振れ幅が大きい）、技術力重視
• 特徴：比較的柔軟な働き方ができるが業務範囲が広くなる可能性がある

求人の情報を集める方法

• 企業サイト・IR情報
• 社員のインタビュー記事
• 転職エージェントからの内部情報
• LinkedIn等での社員との接触

表面的な情報に惑わされず、上記のポイントを確認して企業を見極めていきましょう。

参考：日本語能力試験:認定の目安

自分の経験レベル・目標に合ったサイト選択のコツ

外国籍エンジニアの転職サイト選択は、経験レベルと目標によっても大きく変わる場合があるでしょう。

経験年数別！自分に合った転職サイトは？

1-3年の経験者

・推奨：大手総合型（マイナビITエージェント、dodaエンジニアIT） ・理由：手厚いサポートと未経験歓迎求人が豊富 ・注意点：スキルアップ可能な企業を重視して選択

3-5年の経験者

・推奨：専門特化型（レバテックキャリア、ギークリー） ・理由：専門性を活かした年収アップが期待できる ・注意点：技術的なキャリアパスを明確にして転職活動

5年以上の経験者

・推奨：ハイクラス特化型（ビズリーチ、JACリクルートメント） ・理由：マネジメント職や高年収ポジションが豊富 ・注意点：リーダーシップ経験をアピールできる準備が必要

複数サイトを利用する時の注意点

外国籍エンジニアの転職成功率を最大化するためには、複数サイトの利用が効果的ですが、以下のように注意すべきポイントもあります。

複数サイトを利用する時の注意点

1. 複数のサイト経由で、同じ企業の求人には応募しない
2. 各サイトでの進捗状況をヌケモレなく管理しよう
3. 情報の一貫性を保とう（経歴や希望条件）
4. 利用するサイトを一気に広げすぎない

3．【経験年数別】転職サイト活用ロードマップ

外国籍ITエンジニアの転職戦略は、経験年数によって大きく異なります。

各段階での市場価値、求められるスキル、最適な転職サイトを理解し、戦略的にキャリアを構築していきましょう。

経験1-3年｜ポテンシャル採用を狙える転職サイト

経験1-3年の外国籍エンジニアは、ポテンシャル重視の採用枠を狙い、基礎スキルの習得と日本での職業経験を積むとよいでしょう。

• 強み: 若さ、学習意欲、柔軟性、新しい技術への適応力
• 課題: 実務経験不足、日本のビジネス文化への理解不足
• 企業のニーズ: 将来性重視、研修制度での育成前提

おすすめ転職サイト

未経験歓迎の求人が豊富で、研修制度が充実した求人が多いサイトを最優先とし、第二新卒・若手向けで書類添削や面接対策といったサポートも充実しているサイトをサブとして活用してもいいかもしれません。

避けるべき典型的な失敗パターン

高年収を求めすぎて高望みをしすぎたり、逆に技術力不足を理由に応募を躊躇することは避けるべきです。日本語能力を過小評価または過大評価せず、自身の成長機会よりも待遇を重視しすぎないことが成功の鍵となります。

経験3-5年｜即戦力として自身の価値を上げていこう

経験3-5年の外国籍エンジニアは、即戦力としての価値を最大化し、専門性と年収の大幅アップを狙っていきましょう。

実務経験、専門スキル、プロジェクト完遂力が強みとなり、専門性を活かした転職やマネジメント経験の獲得が主な機会となります。企業からは即戦力やチームリーダー候補として期待されます。

おすすめ転職サイト

年収アップの実現を狙って、技術特化型のサイトをメインで活動し、サブで年収800万円以上のハイクラス求人やスカウトが期待できるサイトも活用しなたら、自身の市場価値を把握していくのもいいかもしれません。

経験5-10年｜マネジメント・リーダー職への転換

経験5-10年の外国籍エンジニアは、技術力とリーダーシップを兼ね備えた希少人材として、マネジメントポジションへの転換も視野に入れてもよいでしょう。

豊富な実務経験、リーダーシップ、グローバル視点が強みとなり、エンジニアリングマネージャー、VPoE、場合によってはCTOポジションも狙える機会となります。

企業からは技術組織の構築・改善やグローバル展開の支援が期待されます。

おすすめ転職サイト

CTO・VPoEなどエグゼクティブポジションを扱うハイクラス特化サイトをメインとし、同時にヘッドハンターの利用も考えてもいいかもしれません。

補助的にハイキャリア向けのスカウト機能で複数ヘッドハンターからのアプローチを受け、市場価値の継続的な把握を行います。

経験10年以上｜エキスパート・エグゼクティブ転職

経験10年以上の外国籍エンジニアは、技術エキスパートまたはエグゼクティブとして、企業の技術戦略を牽引するポジションを目指します。

深い専門知識、豊富なマネジメント経験、グローバルネットワークが強みとなり、CTO、VPoE、技術顧問、シニアアーキテクトが主な機会となります。

企業からは技術戦略の立案・実行と組織変革のリーダーシップが期待されます。

おすすめ転職サイト

業界特化型ヘッドハンターとの関係構築をメインとし、エグゼクティブサーチファームを活用し、非公開の重要ポジションへのアプローチをしていきましょう。

また、転職サイトを活用するだけでなく、同業他社のエグゼクティブとの人脈構築を形成しながら、リファラルでの採用活動も視野にいれるとよいでしょう。

4．外国籍ITエンジニアの転職でよくある質問

外国籍ITエンジニアの転職には、日本特有の慣習や制度に関する疑問が多く寄せられます。

ここでは、よくある質問に対して、アドバイスを提供していきます。

「転職活動期間はどのくらい見込むべき？」

回答：外国籍ITエンジニアの転職活動期間は、経験年数と転職条件によって大きく異なりますが、一般的には3-6ヶ月を見込むことをお勧めします。

経験年数別の転職活動期間の目安

未経験-2年の場合

• 期間：4-6ヶ月
• 理由：スキル習得、資格取得、日本語能力向上の時間が必要
• 準備項目：ポートフォリオ作成、基本情報技術者試験、日本語能力試験N2以上

3-5年経験の場合:

• 期間：3-4ヶ月
• 理由：即戦力として評価されやすく、選考がスムーズ
• 重点項目：技術的な実績の整理、年収交渉の準備

5年以上の場合:

• 期間：2-4ヶ月
• 理由：スカウト中心の転職活動が可能
• 注意点：ハイクラス求人は選考が慎重になる傾向あり

転職活動が長期化する場合の対処法

希望条件の見直し（年収、勤務地、職種の優先順位再設定）、転職サイト・エージェントの変更、スキルアップ・資格取得による市場価値向上を検討しましょう。

「日本語能力はN2レベルで十分？」

回答：職種と企業により異なりますが、N2レベルは最低限の要件と考えてください。より良い条件での転職を目指すなら、N1レベルまたはビジネス会話レベルの日本語力が推奨されます。

例：職種別の日本語要求レベル

技術職中心の場合

• バックエンドエンジニア: N2レベルで可（技術的議論は英語併用が多い）
• フロントエンドエンジニア: N2-N1レベル（UI/UX要件の日本語理解が重要）
• インフラエンジニア: N2レベルで可（技術文書の理解が中心）

コミュニケーション重視の場合

• プロジェクトマネージャー: N1レベル必須（ステークホルダーとの密な連携）
• 社内SE: N1レベル推奨（業務部門との協業が頻繁）
• ITコンサルタント: ビジネスレベル必須（提案・交渉が業務の中心）

「在職中の転職活動で気をつけることは？」

回答：在職中の転職活動では、現職への配慮をしつつも、効率的な時間管理が重要です。特に外国籍エンジニアの場合、ビザの継続性も考慮する必要があります。

在職中転職活動の基本原則

現職への配慮

• 業務時間中の転職活動は厳禁
• 会社のパソコンやメールアドレスは使用しない
• 同僚への転職活動の相談は慎重に
• 引き継ぎを考慮した退職タイミングの設定

効率的な活動方法

• 平日夜間・週末の時間を有効活用
• オンライン面接の積極的な利用
• 有給休暇を利用した平日面接の調整
• スカウト型転職サイトの活用で受動的な転職活動

ビザ・法的な注意点

在留資格の継続性確保

• 転職先での業務内容が現在の在留資格に適合するか確認
• 転職後の在留資格変更手続きの準備
• 空白期間を作らない転職スケジュール

競業避止義務の確認

• 現職の就業規則・契約書の競業禁止条項確認
• 転職先が競合他社でないか慎重に判断
• 必要に応じて法律専門家への相談

「転職エージェントとの相性が悪い場合の対処法は？」

回答：エージェントとの相性は転職成功に大きく影響するため、早期の判断と適切な対処が重要です。外国籍エンジニアの場合、文化的理解度も相性の重要な要素となります。

相性が悪いエージェントの特徴

• 外国籍エンジニアの状況を理解していない
• 技術的な内容を正確に把握できない
• 連絡が遅い、または希望条件を無視した求人紹介
• IT業界の知識が浅い、ビザ・在留資格に関する知識不足

優良エージェントの見極めポイント

• 外国籍エンジニアの転職支援実績が豊富
• IT技術とビザ・在留資格の手続きに精通
• 英語でのコミュニケーションが可能
• 外国籍歓迎企業との強いネットワーク

相性問題を感じたら迅速に行動し、1-2週間で改善が見られない場合は担当者変更、それでも解決しない場合は他サイトへの切り替えを検討しましょう。

「リモートワーク求人の見つけ方は？」

回答：リモートワーク求人は特化型サイトの活用や、検索条件の設定により効率的に見つけることができます。現在はリモートワーク推奨の求人も多いため、希望の求人が見つかりやすい傾向にあります。

効果的な求人検索戦略

検索条件の設定

• キーワード：「リモート」「在宅」「テレワーク」「フルリモート」
• 勤務地：「全国対応」「勤務地不問」
• 企業の特徴：「グローバル企業」「スタートアップ」

企業タイプ別のアプローチ

• IT系スタートアップ：柔軟な働き方を重視
• 外資系企業：グローバル標準のリモートワーク
• SaaS企業：リモートファーストの企業文化

5．おすすめのIT転職サイトを活用して、転職を成功させよう

外国籍ITエンジニアとして転職を成功させるには、適切な転職サイトの選択と効果的な活用が重要です。

そのためにも、自分の経験レベルや目標をきちんと理解し、また外国籍ならではの強みを活かしながら、そのうえで自身にあったサイトを複数活用していきましょう。

ビザサポート、日本語要件、企業文化を十分に理解した上で、計画的な転職活動を進めれば、必ず理想的なキャリアを実現できるでしょう。