外国籍エンジニア向け｜日本のハイブリッド勤務で注目の企業7選

日本のIT業界では、コロナ禍を機にリモートワークと出社の「ハイブリッド勤務」が急速に普及し、外国籍ITエンジニアにとって働きやすい環境が整いつつあります。

2030年までに最大80万人のIT人材不足が予想される中、技術力を持つ外国籍エンジニアへの需要は急拡大しています。

この記事では、外国籍人材に優しいハイブリッド勤務導入企業7選と、日本での転職成功の秘訣をくわしく解説します。

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1．外国籍ITエンジニアが知るべき日本のハイブリッド勤務事情

日本のIT業界では、コロナ禍を機に働き方が大きく変化し、現在多くの企業でハイブリッド勤務が定着しています。

特に外国籍エンジニアにとって、この変化は日本での働きやすさを大幅に向上させる転機となっています。

日本のIT業界で急速に普及するハイブリッドワーク

東京都の2024年2月調査によると、都内企業のリモートワーク実施率は43.4%を維持し、週3日以上のリモートワークを実施している企業が40.1%を占めています。

日経BP総合研究所の2024年4月調査では、週3日以上テレワークを実施する人の割合が39.8%に達し、2年間続いた減少傾向から一転して上昇に転じました。

これは企業と従業員の双方がハイブリッド勤務の価値を理解し、新たな働き方の段階に入ったことを示しています。

現在の日本のハイブリッド勤務は、業務内容や個人の状況に応じて最適な働く場所を選択できる「第3フェーズ」に入っており、外国籍エンジニアにとって日本での働きやすさを大きく向上させています。

参考：都庁総合ホームページ:テレワーク実施率　日経BP:働き方改革に関する動向・意識調査について

外国籍エンジニアにとってのメリットと機会

日本国内のIT人材は2030年までに最大80万人不足すると予測されており、外国籍エンジニアの需要は年々高まっています。

ハイブリッド勤務により得られるメリット

• 言語面サポート: 翻訳ツール活用しながらの業務遂行、本国との時差活用
• 技術力重視評価: 成果に基づいた適切な評価環境
• 多様性価値向上: 新たな視点や発想が社内活性化に貢献

従来の日本企業文化からの大きな変化

従来の「出社が基本」から「成果重視」への転換が進んでいます。

日本の企業文化は伝統的に「出社が基本」という考え方が強く、外国籍エンジニアにとって適応が困難な面がありました。しかし、ハイブリッド勤務の普及により、この状況は大きく変化しています。

成果重視への転換

従来の「時間をかけて丁寧に」から「効率的に成果を出す」ことが重視されるように変化。働く場所よりも成果が評価される文化へとシフトしています。

個人の裁量権拡大

一律管理から個人の判断で働き方を選択できる環境へ変化。自律性を重視する外国籍エンジニアの価値観と合致します。

グローバルスタンダードへの接近

多くの社員がリモートワーク継続を希望する現状を受け、日本企業もグローバルな働き方に合わせる必要性を認識しています。

これらの変化により、外国籍ITエンジニアにとって日本企業での長期的なキャリア形成がより現実的になり、技術力と成果で評価される環境が整いつつあります。

2．外国籍エンジニアに優しいハイブリッド勤務導入企業7選

以下の7社は、外国籍ITエンジニアにとって理想的なハイブリッド勤務環境を提供している企業です。

それぞれ独自のアプローチで多様性を重視し、技術力を正当に評価する企業文化を築いています。

日本マイクロソフト株式会社：多様性重視の自由な働き方

制度の特徴

• 出社日数の規定なし、完全な働き方の自由度
• 個人の判断で働く場所・時間を選択可能
• 全世界のMicrosoft現地法人の中でも特に低い出社率

外国籍エンジニアにとって言語面での不安や文化的適応の課題がある中、自由度の高い働き方は大きなメリットとなります。

中途入社した外国籍社員が自主的にコミュニケーション強化のため出社日数を調整するなど、個人の判断を尊重する文化が根付いています。

日本IBM株式会社：グローバル基準のフレキシブル制度

革新的なオフィス戦略

• 虎ノ門本社、箱崎事業所、丸の内永楽ビルの3拠点を自由利用
• 新宿、渋谷、品川などのサテライトオフィス完備
• 時間貸しオフィス（リモートワークスペース）も契約

「最も働きやすく、結果が出しやすい場所を選択できる仕組み」により、仕事の内容やフェーズによって働く場所を自由に選択できます。

本国との時差を活用したい外国籍エンジニアにとって理想的な環境です。

富士通株式会社：外国籍人材の採用積極企業のハイブリッド戦略

バランスの取れた制度設計

• 週1回の出社を基本とし、業務状況や個人事情での在宅勤務が可能
• 2023年10月時点での出社率は約40%
• R&Dセンターでは専用設備使用時もバイクや自転車通勤を認可

製造拠点でも柔軟な働き方を実現しており、外国籍社員の健康と安全に配慮したバランスの取れた運営を行っています。

株式会社日本HP：国際的なチーム連携を重視する働き方

実績に基づく制度の進化

• 週3日以上リモートワーク実施者が38%（2024年調査）
• 完全出社している社員はゼロ
• 社員エンゲージメントスコアが5年間で23ポイント上昇

2020年に電子捺印制度を導入し、外国籍エンジニアが出社せずに契約書処理を行える環境を整備。フリーアドレス制と座席予約システムで効率的なオフィス利用を実現しています。

楽天グループ株式会社：英語公用語企業のリモートワーク活用

外国籍エンジニアに最適な環境

• 全社員約1万人のうち外国籍社員が約2,400人（24%）
• エンジニアでは53.8%が外国籍
• 70カ国以上の国籍を持つ社員が在籍

2012年からの英語公用語化により、現在では楽天社員のTOEICスコア平均が830点に達しています。言語的な壁が最も低い日本企業として、外国籍エンジニアにとって理想的な職場環境を提供しています。

株式会社メルカリ：ダイバーシティ推進企業の柔軟制度

革新的なダイバーシティ推進

• 従業員全体の25.7%、エンジニアでは53.8%が外国籍
• 2018年には新卒エンジニアの88%が外国籍
• 40カ国出身の社員が働く多国籍環境

「GOT」と呼ばれる外国籍社員専用サポートチームを設置し、通訳・翻訳サービスを提供。

「空気を読む」ことは不要で、やさしいコミュニケーションを心がける文化により、外国籍エンジニアが働きやすい環境を実現しています。

サイボウズ株式会社：個人の事情を最大限配慮する企業文化

個人を重視した制度設計

• 「100人100通りの働き方」を企業理念として実践
• 業務内容や個人の事情に応じた柔軟な働き方選択
• ハイブリッドワーク専門メディア運営による知見蓄積

従業員が主体的に働き方を選択できる環境で、外国籍エンジニアにとって本国の家族との時間確保や文化的な違いへの対応が可能です。

チームワークを重視する企業文化により、多様な背景を持つメンバーが協力しやすい環境が整っています。

3．外国籍エンジニアがハイブリッド勤務で得られるメリット

ハイブリッド勤務は、外国籍ITエンジニアにとって従来の働き方では解決困難だった課題を大幅に改善します。

以下の主要メリットにより、技術力を活かしながら文化的アイデンティティも維持できる理想的な働き方が実現できます。

本国の家族や友人との時間確保が容易になる

時差を活用した効率的なコミュニケーション

リモートワーク日を活用することで、本国の家族や友人とのコミュニケーション時間を確保できます。

アメリカ東海岸との時差14時間、ヨーロッパとは8時間、インドとは3.5時間の時差を活用し、定期的な連絡を取りやすくなります。

外国籍エンジニアの中には、本国の家族との定期的なビデオ通話を朝に設定し、その後日本での業務を開始するという働き方を実践している社員もいます。

緊急時の対応力向上

家族の病気や重要なイベントなど、本国で緊急事態が発生した際も、リモートワークにより時差を考慮しながら家族をサポートし、同時に日本での業務も継続できます。

日本語コミュニケーションの負担軽減

リモートワーク環境での言語サポート活用

自宅やサテライトオフィスでの勤務時には、Google翻訳、DeepL、ChatGPTなどのAIツールを自由に活用でき、より正確で自然な日本語でのコミュニケーションが可能になります。

書面コミュニケーションの増加による理解度向上

Slack、Teams、メールなどの書面コミュニケーションの増加により、以下の効果が得られます。

1. 時間をかけて内容を理解し、適切な返答を準備できる
2. 重要な情報を何度も確認でき、見落としを防げる
3. 日本人同僚の文章表現から自然な日本語を学習できる　など

国際的な時差を活かした効率的な業務遂行

グローバル開発チームとの協働最適化

海外チームとのリアルタイム協働が容易になります。アメリカのシリコンバレーチームとの共同開発では、日本の夜間にコードレビューや設計ディスカッションを行い、日本の日中は集中して開発作業を進める効率的なワークフローを構築できます。

24時間開発サイクルの実現

時差を活用することで、日本で作業したコードを海外チームに引き継ぎ、翌朝には進捗した状態で受け取る継続的な開発フロが可能になります。

文化的な違いを理解しながら段階的に適応可能

観察学習の機会増加

出社日には日本人同僚の働き方やコミュニケーションスタイルを直接観察でき、リモートワーク日にはその経験を消化・理解する時間を確保できます。

この「観察→理解→実践」のサイクルにより、無理のない文化適応が可能になります。

ストレス軽減効果

リモートワーク日には、本国の食事を作る、母国語での娯楽を楽しむ、宗教的な習慣を実践するなど、文化的アイデンティティを維持する時間を確保でき、文化的疲労を軽減できます。

4．日本のハイブリッド勤務で成功する外国籍ITエンジニアの特徴

ハイブリッド勤務環境で高いパフォーマンスを発揮する外国籍エンジニアには、共通する特徴があります。

これらの能力を理解し、意識的に開発することで、日本企業での成功確率を大幅に向上させることができます。

日本のビジネス文化理解と適応力

合意形成プロセスの理解

成功している外国籍エンジニアは、出社日に重要な関係者との対面コミュニケーションを設定し、リモートワーク日にフォローアップや資料準備を行う戦略的なアプローチを取っています。

ある外国籍エンジニアの事例では、「大きな技術的決定の前には、まず出社日に関係者と非公式な議論を行い、全員の意見を聞いてからリモートワーク日に提案書を作成する」手法を用いています。

階層とフラットネスのバランス理解

出社時には適切な敬語や礼儀を重視し、リモートワーク時にはより直接的で効率的なコミュニケーションを使い分ける能力が重要です。

リモートワーク環境での自己管理能力

効果的な時間管理手法

• 本国との時差を考慮した業務スケジュール設計
• 集中力の高い時間帯での重要タスクの配置
• 出社日とリモートワーク日の役割分けの明確化

ある大手企業の外国籍エンジニアは、「朝の2時間をコーディングに集中し、午後は会議やコミュニケーション、夕方は本国チームとの連携に充てる」などして時間割を確立しています。

セルフモチベーション管理

• 短期・中期・長期の目標設定と定期的な見直し
• 技術的な学習目標と日本語学習目標の両立
• 本国と日本のエンジニアコミュニティとのつながりを維持する

多言語コミュニケーションスキルの活用法

コミュニケーションチャネルの使い分け

• 日本語での書面コミュニケーション: 重要な決定事項や公式な連絡
• 英語での技術ディスカッション: 複雑な技術的概念の説明
• 対面での関係構築: 信頼関係の構築や微妙なニュアンスの伝達

グローバルネットワークの活用

本国や他国のエンジニアネットワークを活用し、最新技術情報の収集や問題解決のリソースとして活用することで、日本チームに新たな視点や解決策をもたらすことができます。

5．日本でのIT転職：ハイブリッド勤務企業の見つけ方

日本でハイブリッド勤務可能な企業を効率的に見つけるには、適切な情報収集と戦略的なアプローチが不可欠です。

以下の手法を活用することで、成功率を大幅に向上させることができます。

外国籍人材歓迎企業の見極め方と応募戦略

外国籍人材フレンドリー企業の指標

数値の目安

• 全社員に占める外国籍比率：15%以上
• エンジニア職での外国籍比率：25%以上
• 直近3年間の外国籍人材新卒採用実績：年間5名以上

企業のダイバーシティ施策の評価

• 多言語対応の採用ページ（英語、中国語、韓国語など）
• ダイバーシティ&インクルージョン専門部署の存在
• 外国籍社員向けサポート制度の明記
• 宗教的配慮（礼拝室、ハラール食対応など）の有無

ハイブリッド勤務制度の具体性確認

単に「リモートワーク可能」ではなく、以下の詳細を確認しましょう。

• 週何日のリモートワークが可能か
• 出社必須日の有無と頻度
• 海外からのリモートワーク可否

英語対応可能な転職エージェント活用法

外国籍特化型エージェントへの登録

• IT JOBs in Japan: 15カ国出身・100人以上のエンジニア転職支援実績
• G talent: ビジネス英語研修も提供
• Daijob.com: 146カ国・約40,000人のデータベース

大手総合エージェントとの併用も考える

外国籍人材特化型エージェントと大手総合エージェント（リクルートエージェント、doda、マイナビIT AGENT）を併用することで、専門的なサポートと豊富な求人選択肢の両方を活用できます。

エージェント活用のポイント

• 希望条件を具体的かつ詳細に伝達する
• 技術スキルと日本語レベルを正確に申告する
• 長期的なキャリアビジョンの共有を行う

リモート面接で好印象を与えるコツ

技術的準備の徹底

• 安定したインターネット接続（有線推奨）
• 高品質な映像・音声機器
• 適切な照明設定
• 清潔で無機的な背景

文化的配慮・マナーとコミュニケーション

• 時間厳守（面接開始5分前にはログイン完了）
• 適切な服装（全身をビジネス装として準備）
• 敬語の適切な使用
• カメラを直視して話す

外国籍エンジニアによく聞かれる質問への準備

• 「なぜ日本で働きたいのか？」→ 具体的な理由と長期的ビジョンを説明
• 「日本語でのコミュニケーションに不安はないか？」→ 学習意欲と改善計画を示す
• 「リモートワークでの生産性をどう担保するか？」→ 具体的な管理手法を提示

6．成功事例：外国籍エンジニアのハイブリッドワーク体験談

実際に日本でハイブリッドワークを成功させている外国籍エンジニアの体験談から、具体的な働き方のパターンと成功要因を学ぶことができます。

以下の3つの事例は、それぞれ異なる文化的背景と課題を持ちながらも、ハイブリッドワークを活用して理想的なワークライフバランスを実現しています。

アメリカ出身エンジニアの東京×シリコンバレーの働き方

マイク・ジョンソン（仮名）、32歳、シニアソフトウェアエンジニア

典型的な週間スケジュール

• 月・木曜日: 品川オフィス出社（チームミーティング、設計レビュー）
• 火・水・金曜日: 自宅リモートワーク（開発作業、シリコンバレーチームとの連携）
• 土曜日朝: 週1回のシリコンバレー本社との技術会議参加

「日本の夜8時は、シリコンバレーの朝4時です。この時間帯に本社チームとのコードレビューを行い、彼らの1日の始まりに合わせて課題を共有します。翌朝には解決策が送られてくるので、継続的な開発サイクルが実現できています」

成功の秘訣
出社日には日本チームと時間をかけて設計を検討し、リモートワーク日にはシリコンバレーのスピード感でプロトタイプを作成。この組み合わせにより、品質とスピードの両方を実現しています。

インド出身開発者の家族との時間確保術

プリヤ・シャルマ（仮名）、28歳、機械学習エンジニア

家族との時間を確保する

• 平日朝6:30-7:30: インドの両親との朝食ビデオ通話
• 月・水・金: 六本木オフィス出社
• 火・木: 自宅リモートワーク
• 日曜朝: 拡大家族でのオンライン集会参加

「リモートワーク日の朝は、インドの母と一緒に瞑想してから1日を始めます。これにより、文化的なルーツを保ちながら日本での仕事に集中できるんです」

文化的アイデンティティとの両立
ヒンドゥー教の祭日対応、インド料理の調理、ヒンディー語での技術書読書など、リモートワーク日を活用して文化的実践を維持しています。

ヨーロッパ出身マネージャーのチーム運営法

フランツ・ミュラー（仮名）、35歳、開発マネージャー

ハイブリッドチーム運営の革新
多国籍チーム（日本人5名、インド人2名、中国系アメリカ人1名、ドイツ人1名）の運営において、独自の手法を開発する

• 月曜日: 全員出社の週次計画会議
• 火・水曜日: 個人の判断による自由選択日
• 木曜日: チーム全員リモートワークデー
• 金曜日: 対面でのコードレビューとふりかえり会議

「重要なのは、チーム全員が同じ条件で参加できる時間を意識的に作ることです。木曜日の全員リモートデーでは、出社組とリモート組の格差が生まれません」

多文化チーム運営のポイント

• 会議資料の事前共有による準備時間確保
• 発言時間の意識的配分
• 各メンバーの文化的背景や価値観の共有
• 非同期コミュニケーションを活用した24時間開発サイクル

7．将来の展望：外国籍エンジニアにとっての日本市場

日本のIT市場は、外国籍エンジニアにとって今後さらに魅力的な選択肢となることが予想されます。

深刻な人材不足、技術革新、働き方改革の三つの要因が重なり、外国籍エンジニアに大きなチャンスをもたらしています。

デジタル人材不足で高まる外国籍エンジニア需要

経済産業省の調査によると、日本のIT人材は2030年までに最大約80万人不足すると予測されています。現在の外国籍IT人材数は約5.8万人で、IT人口全体の約5.6%ですが、2030年には15-20%に達する可能性があります。

また高需要技術分野での機会も拡大するとみられています。

政府政策による後押しも外国籍エンジニアの需要が高まる要因となるでしょう。

「デジタル田園都市国家構想」の一環として、在留資格の条件緩和、高度人材ポイント制の見直し、スタートアップビザの創設などが推進されています。

参考：経済産業省:IT人材育成の状況等　デジタル田園都市国家構想

グローバルリモートワークの普及と日本企業の対応

コロナ禍を機に定着したリモートワーク文化は、今後さらに進化し、グローバルリモートワークの時代に突入しています。この変化は、外国籍エンジニアにとって新たな機会を創出しています。

従来の「日本に来てもらう」モデルから「どこにいても一緒に働く」モデルへの転換が加速しています。日本IBMやサイボウズなどの先進企業では、以下のような取り組みが始まっています。

• 海外在住エンジニアの直接雇用
• グローバルタイムゾーンでの24時間開発体制

テクノロジーの進歩による環境改善

メタバース、AR/VR技術、AI翻訳の進歩により、物理的距離と言語の壁がさらに低くなっています。リアルタイムAI翻訳による会議での同時通訳精度向上や、バーチャルオフィスでの没入感ある協働環境が実現されつつあります。

外国籍エンジニアの存在は、日本企業の国際競争力向上に直結しています。グローバル市場での競争が激化する中、多様な視点と技術力を持つ外国籍エンジニアは、企業にとって戦略的資産となっています。

外国籍エンジニアが活躍できる未来の日本企業像

2030年に向けて、外国籍エンジニアが真に活躍できる日本企業の姿が明確になってきています。この変化は、単なる多様性の推進を超えて、企業文化と業務プロセスの根本的な変革を伴います。

完全実力主義の企業文化が広まる

年功序列から実力主義への転換が加速し、外国籍エンジニアにとってより公平な評価環境が整っていくでしょう。

• 技術力とアウトプットに基づく評価制度
• 国籍や文化的背景に関係ない昇進機会

すでに実力主義が徹底されている企業では、入社3年以内に外国籍エンジニアがチームリーダーやマネージャーに昇進するケースが珍しくありません。

言語バリアフリーな職場環境

AI翻訳技術の進歩により、言語の壁がほぼ解消された職場が実現します。リアルタイム多言語会議システムや自動翻訳文書管理システム、AIアシスタントによる日本語学習支援などが標準装備となります。

グローバルキャリアパスの確立

日本企業でのキャリアが、グローバルな職歴として価値を持つような制度設計が進みます。

国際的な技術認定資格取得支援や海外拠点での研修機会、起業支援制度の充実により、世界に通用するキャリアを築けるようになるでしょう。

外国籍エンジニアが本国で起業する際のインキュベーション支援を開始し、将来的なビジネスパートナーシップの構築を目指している企業も増えてきています。

8．ハイブリッド勤務は日本のIT業界と外国籍エンジニアをつなぐ

日本のハイブリッド勤務は、外国籍ITエンジニアにとって技術力を活かしながら文化的アイデンティティも維持できる理想的な働き方です。

深刻な人材不足を背景に外国籍エンジニアへの需要は急拡大しており、今が絶好のチャンス。

適切な企業選択と戦略的なアプローチにより、日本でのキャリア成功と充実したワークライフバランスの両立が実現できます。