インフラエンジニアの転職タイミング｜経験年数別の判断基準と最適な時期

「転職したいが、今のタイミングで動いて大丈夫だろうか」——インフラエンジニアとして働く中で、このような不安を抱えている方は少なくありません。

転職のタイミングを誤ると、「経験不足で評価されない」という早すぎるリスクと、「スキルが陳腐化して市場価値が下がる」という遅すぎるリスクの両方が存在します。

特にインフラエンジニアは、クラウド技術の急速な普及により、適切なタイミングでのキャリアシフトが重要になっています。

この記事では、実務経験年数ごとの転職タイミングの判断基準を、公的調査データと市場動向を踏まえて解説します。

1. インフラエンジニアの転職タイミングを決める3つの判断軸

インフラエンジニアが転職を検討する際、「いつ動くべきか」という判断は、単純な時期の問題ではありません。

総務省「令和7年版情報通信白書」によると、海外プラットフォーム事業者がクラウドインフラやデータセンター、さらには海底ケーブルなどの物理インフラにまで影響を拡大している現状が報告されています。

このような市場環境の変化の中で、転職タイミングを見極めるためには、以下の3つの判断軸を総合的に考慮する必要があります。

参考：総務省「令和7年版情報通信白書（概要）」

判断軸①：実務経験年数と市場価値の関係

転職市場では、経験年数によって求められるスキルレベルや評価基準が大きく異なります。経験が浅すぎれば即戦力として評価されにくく、逆に同じ環境に長くいすぎるとスキルの陳腐化リスクが高まります。

特にインフラエンジニアの場合、オンプレミス中心の環境から抜け出せないまま時間が経過すると、クラウド技術が主流となった市場で不利になる可能性があります。

判断軸②：現在のスキルセットと市場ニーズのギャップ

総務省のデータによると、2023年第4四半期時点で、クラウドインフラ市場ではAWSが31%、Azureが24%、GCPが11%のシェアを持ち、この3社だけで市場の3分の2を占めています。

AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームに対応できるかどうかが、転職成功の鍵となります。

参考：総務省「令和6年版情報通信白書」クラウドサービス

判断軸③：自身のキャリアビジョンとの一致度

インフラエンジニアとしてスペシャリストを目指すのか、マネジメント職へのキャリアチェンジを図るのか、あるいはクラウドエンジニアやSREなど隣接分野へ転身するのか。

これらの方向性によって、最適な転職タイミングは変わってきます。現職で実現できないキャリアパスが明確になった時こそ、転職を本格的に検討すべきタイミングといえるでしょう。

これら3つの判断軸は、それぞれ独立したものではなく、相互に関連しています。

実務経験年数が適切な範囲に達し、市場ニーズに合ったスキルを習得し、キャリアビジョンが明確になった時点が、転職の最適なタイミングといえます。

2. 【経験年数別】インフラエンジニアの転職タイミング判断基準

インフラエンジニアの転職市場において、実務経験年数は市場価値を大きく左右する重要な要素です。

企業側が求める経験レベルと、自身のキャリアステージが合致している時期こそが、転職の最適なタイミングといえます。ここでは、経験年数を3つのフェーズに分け、それぞれの特徴と判断基準を解説します。

経験1〜2年目：基礎固めを優先すべき時期

実務経験が1〜2年目のインフラエンジニアにとって、この時期の転職は慎重に検討すべきです。

マイナビの「中途採用状況調査2025年版」によると、中途採用担当者の77.6%が応募者の転職回数を懸念しており、特に20代で転職回数が3回以上の場合、66.4%の企業が採用を躊躇すると回答しています。

参考：マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」

この時期の転職がリスクとなる理由

まず、スキルが十分に評価されにくい点にあります。サーバーやネットワークの基礎的な構築・運用スキルが定着するには、一般的に2〜3年程度の実務経験が必要とされます。

経験1年では、企業側から「基礎スキルが不十分」と判断される可能性が高く、即戦力としての評価を得にくくなります。

また、短期離職とみなされることによる印象の悪化も避けられません。企業側は「入社してもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱きます。

この不安要素は、採用選考における大きなマイナスポイントとなります。

例外的に転職を検討すべきケース

ただし、以下のような場合は早期転職が正当化されます。

＜成長機会の欠如＞

• 現職で技術的な成長機会が全くない
• 業務が完全にルーティン化している
• 新しい技術に触れる機会がない

＜労働環境の深刻な問題＞

• 長時間労働が常態化している
• ハラスメントが存在する
• 健康を害するリスクがある

こうした状況では、面接で具体的な理由を説明できれば、企業側も理解を示すことが多いでしょう。

経験3〜5年目：転職市場で最も評価される「ゴールデンタイム」

実務経験3〜5年目は、インフラエンジニアの転職において最も有利な時期といえます。

この時期は、基礎的なインフラ構築・運用スキルが固まり、企業から即戦力として高く評価されるフェーズです。

この時期が最適である理由

実務で培った技術力を明確に示せる

サーバーやネットワークの設計・構築から、トラブルシューティング、監視・運用の一連の業務を一通り経験している状態であり、面接でも具体的な成果や課題解決の事例を語ることができます。

クラウドスキル習得の適齢期

オンプレミス環境での基礎がある程度固まった上で、AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームへの移行を図ることで、市場価値を大きく高めることができます。

総務省の「令和7年版情報通信白書」が指摘するように、デジタルインフラは海外プラットフォーマーが主導しており、クラウドスキルの有無が今後のキャリアに直結します。

参考：総務省「令和7年版情報通信白書（概要）」

給与アップ・キャリアチェンジの可能性が高い

即戦力として評価される3〜5年目の経験者は、企業側も相応の給与を提示する傾向にあります。

この時期に準備すべきこと

＜クラウド資格の取得＞

• AWS認定ソリューションアーキテクト（アソシエイト）
• Microsoft Azure Administrator Associate（AZ-104）
• Google Cloud Professional Cloud Architect

＜上流工程の経験蓄積＞

• 設計フェーズへの参画
• 要件定義への関与
• アーキテクチャ検討の経験

経験6年目以降：専門性とキャリアパスの明確化が鍵

実務経験6年目以降のインフラエンジニアは、キャリアの重要な分岐点に立っています。

この時期には、技術のスペシャリストとして深化するか、マネジメント職へとシフトするか、方向性を明確にする必要があります。

この時期の特徴とリスク

スキルの陳腐化リスクの顕在化

特にオンプレミス中心の環境で長年働いてきた場合、クラウド技術への移行が遅れると、市場での評価が下がる可能性があります。

総務省のデータが示すように、海外プラットフォーマーがインフラ市場を席巻している現状では、レガシー技術のみに依存することは大きなリスクとなります。

転職を検討すべきサイン

＜技術面でのリスク＞

• レガシー技術のみを扱い、最新技術に触れる機会がない
• スキルセットが市場ニーズから乖離している
• クラウド技術の経験が全くない

＜キャリアパス面での課題＞

• マネジメント志向があるが、プレイヤー業務のみ
• 専門性を深めたいが、環境が限定的
• キャリアの選択肢が狭まっている

この時期の転職では、専門性の深化か、マネジメントへのシフトか、明確な方向性を示すことが求められます。

経験年数が長くなるほど、企業側は「なぜ今、転職するのか」という理由を厳しく問います。納得感のあるキャリアビジョンを語れるかどうかが、転職成功の鍵となります。

3. インフラエンジニアが転職タイミングを見極めるチェックリスト

転職のタイミングを見極めるには、客観的な判断基準が必要です。ここでは、現在の状況を自己診断できるチェックリストをまとめました。

以下の項目に当てはまるものが多いほど、転職を具体的に検討すべきタイミングといえます。

今すぐ転職を検討すべき5つのサイン

以下のサインが複数当てはまる場合、転職活動を開始すべき時期に来ている可能性が高いといえます。

サイン①：新しい技術・スキルを学ぶ機会が1年以上ない

インフラ技術は急速に進化しており、特にクラウド技術の普及により、従来のオンプレミス中心のスキルだけでは市場価値が下がる傾向にあります。

学習機会がないまま時間が経過すると、転職市場での評価が下がるリスクが高まります。

サイン②：給与が業界平均より明らかに低く、昇給の見込みがない

適正な評価を求めることは正当な動機です。特に、同等の経験を持つ市場の相場と比較して大きな差がある場合、転職による収入改善の余地が大きいといえます。

サイン③：クラウド技術に触れる機会が全くない

総務省の「令和7年版情報通信白書」が示すように、海外プラットフォーマーがクラウドインフラ市場を主導している現状では、AWS、Azure、GCPなどの経験がないことは大きな市場価値の低下につながります。

参考：総務省「令和7年版情報通信白書（概要）」

サイン④：長時間労働が常態化し、自己研鑽の時間が取れない

技術進化が速い業界において、学習時間が確保できない環境は、キャリアの成長を阻害する大きな要因となります。

サイン⑤：会社の経営状況に不安がある

業績不振やリストラの兆候がある場合、早めに動くことで有利な条件での転職が可能になります。経営危機が表面化してから動き出すと、焦りから判断を誤るリスクも高まります。

もう少し準備してから転職すべき3つのケース

一方で、以下のケースに該当する場合は、転職を急がず、現職でさらに経験を積むか、準備を整えてから動くことが賢明です。

ケース①：現職で学べることがまだ残っている（特に経験2年未満）

マイナビの調査では、20代で転職回数が3回以上になると、66.4%の企業が採用を躊躇するというデータがあります。

早すぎる転職は、短期離職のイメージを持たれるリスクがあり、次の転職でも不利に働く可能性があります。

参考：マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」

推奨される行動

• 基礎スキルを固める期間として、少なくとも2〜3年は現職で経験を積む
• 現職で得られる学習機会を最大限活用する
• 転職時期を見据えた計画的なスキル習得を進める

ケース②：市場価値を高める準備ができていない

転職市場では、スキルを客観的に証明できる資格やポートフォリオが重要視されます。

AWS認定資格やAzure認定資格などを取得してから転職活動を始めることで、より有利な条件での転職が可能になります。

準備すべき項目

• クラウド資格の取得
• 実務での成果物の整理
• 技術ブログやGitHubでの発信

ケース③：転職の目的が明確でなく「逃げの転職」になっている

単に現状への不満だけで動くと、転職先でも同じ問題に直面するリスクがあります。

「何のために転職するのか」「転職先で何を実現したいのか」を明確にしてから動くことが、転職成功の鍵となります。

明確にすべきポイント

• 3〜5年後のキャリアビジョン
• 転職で実現したい具体的な目標
• 現職の課題が企業の問題か自身の問題かの見極め

4. インフラエンジニアの転職タイミングと市場価値の関係

転職のタイミングは、単なる時期の問題ではなく、市場価値に直結する戦略的な判断です。

特にインフラエンジニアは、技術トレンドの変化が激しい分野であり、適切なタイミングでのキャリアシフトが、将来の市場価値を大きく左右します。

クラウド化の進展が転職タイミングに与える影響

総務省の「令和7年版情報通信白書」は、デジタル分野における日本企業のシェアが全般的に低く、海外プラットフォーマーがクラウドインフラだけでなく、海底ケーブルや発電所などの物理インフラにまで影響を拡大している現状を指摘しています。

この構造変化は、インフラエンジニアの市場価値に直接的な影響を与えています。

参考：総務省「令和7年版情報通信白書（概要）」

オンプレミススキルの相対的な価値低下

企業のシステムがクラウドへ移行する中で、AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドの知識と経験が、インフラエンジニアの必須スキルとなりつつあります。

総務省のデータによると、2023年第4四半期時点で、AWSが31%、Azureが24%、GCPが11%のシェアを持ち、この3社だけで市場の3分の2を占めています。

参考：総務省「令和6年版情報通信白書」クラウドサービス

この市場環境において、オンプレミスのみの経験で5年、10年と時間を費やすことは、大きな機会損失となります。

逆に、適切なタイミングで転職を通じてクラウド技術を習得できる環境に移ることは、市場価値を維持・向上させる重要な戦略となります。

クラウド技術習得の「適齢期」

オンプレミスでの基礎（サーバー、ネットワーク、セキュリティの基本）がある程度固まった経験3〜5年目が、クラウドへの移行に最適なタイミングといえます。

この時期にクラウド環境での実務経験を積むことで、その後のキャリアの選択肢が大きく広がります。

転職タイミングと年収アップの関係性

転職による年収アップを実現しやすいのは、経験3〜5年目の時期です。

この時期は、企業側から即戦力として評価されやすく、現職よりも高い給与条件を提示されるケースが多いためです。

年収アップに必要な条件

年収アップを実現するためには、市場が求めるスキルを保有していることが前提となります。

同じ経験年数でも、クラウド技術や最新の自動化ツール（Terraform、Ansibleなど）の経験があるかどうかで、提示される年収は大きく異なります。

タイミングを逃すことの機会損失

スキルの陳腐化が進み、市場価値が下がった状態での転職は、年収アップどころか現状維持も難しくなる可能性があります。

「今は忙しいから」「もう少し経験を積んでから」と先延ばしにしている間に、市場が求めるスキルセットから遠ざかってしまうリスクがあります。

転職による年収アップは、単なる「転職すれば上がる」という単純なものではなく、「市場が求めるスキルを持ち、適切なタイミングで動く」という戦略的な行動の結果です。

経験3〜5年目で、クラウド技術などの市場ニーズの高いスキルを身につけた状態での転職が、年収アップの最大の成功パターンといえます。

5. インフラエンジニアの転職で失敗しないための準備

転職を成功させるためには、入念な準備が不可欠です。準備不足のまま転職活動を始めると、希望条件で決まらないだけでなく、転職後にミスマッチが生じるリスクも高まります。

ここでは、転職前にやるべき準備と、避けるべき失敗パターンを解説します。

転職前にやるべき3つの準備

転職活動を始める前に、以下の3つの準備を整えることが成功への近道となります。

準備①：スキルの棚卸しと市場価値の確認

まず、自分が保有するスキルを客観的に整理することから始めます。

＜棚卸しすべき項目＞

• サーバー構築の経験年数と対象OS（Linux、Windows Server等）
• ネットワーク機器の設定経験（Cisco、Juniper等）
• クラウドプラットフォームの知識と実務経験
• 使用できる自動化ツール（Ansible、Terraform等）
• セキュリティ関連の経験

次に、転職サイトの求人情報を確認し、市場がどのようなスキルを求めているかを把握します。

自分のスキルセットと市場ニーズのギャップを明確にすることで、何を補強すべきかが見えてきます。

準備②：クラウド資格の取得

インフラエンジニアの市場価値を高める上で、クラウド資格は非常に効果的です。

総務省のデータでも示されているように、クラウドインフラ市場はAWS、Azure、GCPの3社が大半のシェアを占めており、これらの技術に対応できることが強く求められています。

参考：総務省「令和6年版情報通信白書」クラウドサービス

＜推奨される資格＞

• AWS認定ソリューションアーキテクト（アソシエイト）：AWSの基本的な設計・構築スキルを証明
• Microsoft Azure Administrator Associate（AZ-104）：Azureの管理運用スキルを証明
• Google Cloud Professional Cloud Architect：GCPでのアーキテクチャ設計能力を証明

資格を保有していることで、面接での説得力が増すだけでなく、実際にクラウド環境での業務に配属される可能性も高まります。

準備③：キャリアビジョンの明確化

転職先で何を実現したいのか、3〜5年後にどのような姿になりたいのかを明確にすることが重要です。

＜明確にすべき方向性＞

• 技術のスペシャリストとして深化したい
• マネジメント職を目指したい
• クラウドエンジニアやSREなど隣接分野へキャリアチェンジしたい

キャリアビジョンが明確であれば、企業選びの軸がぶれず、面接でも説得力のある志望動機を語ることができます。

こんな転職は失敗する：よくある3つの失敗パターン

転職で失敗しないためには、よくある失敗パターンを知り、同じ轍を踏まないことが重要です。

失敗パターン①：衝動的な転職（現職への不満だけで動く）

「上司と合わない」「残業が多い」「評価が不当」といった現職への不満だけを動機に転職すると、転職先選びが「逃げ」の発想になりがちです。

不満から逃れることが目的になると、転職先の企業選定が甘くなり、結果的に転職後も同様の問題に直面するリスクが高まります。

＜避けるべき思考パターン＞

• 「今の会社を辞めたい」が先行している
• 転職先の具体的なビジョンがない
• 問題の原因を冷静に分析していない

現職での課題を冷静に分析し、それが個別の企業の問題なのか、自分のスキル不足に起因する問題なのかを見極めることが必要です。

失敗パターン②：準備不足の転職（スキルが評価されず希望条件で決まらない）

市場価値を高める準備をせずに転職活動を始めると、書類選考で落とされたり、面接で具体的なスキルを示せず不採用になったりするケースが増えます。

＜準備不足の典型例＞

• クラウド技術の経験がない
• 客観的なスキルを証明する資格がない
• 実務での成果を定量的に説明できない

特に、即戦力を求める企業からの評価を得るためには、事前の準備が不可欠です。

失敗パターン③：ビジョンなき転職（転職後も同じ問題にぶつかる）

転職の目的が明確でないまま動くと、転職先でも同じ悩みを抱えることになります。

例えば、「給与を上げたい」という動機だけで転職しても、給与以外の労働環境や業務内容に不満が出れば、再び転職を考えることになります。

マイナビの調査では、中途採用担当者の77.6%が転職回数を懸念しており、特に20代で3回以上の転職は66.4%の企業が採用を躊躇します。

参考：マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」

転職前に明確にすべきこと

• 何のために転職するのか
• 転職によって何を実現したいのか
• 現職での経験をどう活かすのか

転職は、単なる職場の移動ではなく、キャリアの方向性を定める重要な意思決定です。計画的に準備を進めることが、転職成功の鍵となります。

6. 転職活動の具体的なステップとタイムライン

転職活動は、準備から入社まで計画的に進める必要があり、一般的に3〜6ヶ月程度の期間を要します。

ここでは、転職活動の標準的な流れと、在職中に転職活動を進める際のポイントを解説します。

転職活動の標準的な流れ（3〜6ヶ月）

転職活動は通常、準備から入社まで3〜6ヶ月程度の期間を要します。

以下の4つのフェーズに分けて進めることで、計画的かつ効率的な活動が可能になります。

フェーズ①：準備期間（1〜2ヶ月）

この期間では、スキルの棚卸し、履歴書・職務経歴書の作成、転職エージェントへの登録を行います。

重要なポイント

• 職務経歴書は具体的な成果を数値で示す
• 例：「サーバーの可用性を99.9%に向上」「運用コストを30%削減」
• 複数の転職エージェントに相談し、希望条件の現実性を確認
• クラウド資格を持っていない場合は、この段階で取得を進める

フェーズ②：応募・書類選考（1〜2ヶ月）

準備が整ったら、求人への応募を開始します。同時に複数の企業に応募することで、選考スケジュールの調整がしやすくなります。

書類選考の現実

• 通過率は一般的に20〜30%程度
• 希望企業10社に応募→2〜3社から面接案内
• スキルや実績を具体的に示すことが重要

インフラエンジニアが記載すべき定量情報

• 扱ったサーバー台数
• 管理したネットワーク規模
• 導入したクラウドサービス
• 改善した運用効率

フェーズ③：面接・内定（1〜2ヶ月）

面接は通常、1社あたり2〜3回実施されます。

面接の構成

• 一次面接：技術的なスキルや実務経験を確認
• 二次面接：志望動機やキャリアビジョンを重視
• 技術面接：過去のトラブル対応事例、システム設計の考え方を確認

準備すべきこと

• 具体的なエピソードの整理
• トラブル対応の事例とその解決プロセス
• 技術的な判断基準の明確化

内定を得た後は、給与や入社日などの条件交渉を行います。転職エージェントを活用していれば、エージェントが企業との交渉を代行してくれるため、直接言いにくい条件も伝えやすくなります。

フェーズ④：退職交渉・引き継ぎ

内定承諾後は、現職の上司に退職の意思を伝えます。

退職のタイミング

• 法律上：2週間前の通知で退職可能
• 実務上：1〜2ヶ月前に伝えることが一般的
• 引き継ぎ期間の確保が重要

インフラエンジニアの引き継ぎポイント

• システム運用の属人的な知識のドキュメント化
• 後任への丁寧な業務説明
• トラブル対応の手順書整備

円満退社は、将来のキャリアにおいても重要な要素となります。

在職中の転職活動で押さえるべきポイント

在職中に転職活動を進める場合、現職の業務に支障をきたさないよう配慮しながら、効率的に活動することが求められます。

ポイント①：業務に支障をきたさないスケジュール管理

面接は平日の日中に設定されることが多いため、有給休暇や半休を活用することになります。

注意点

• 頻繁に休むと転職活動を疑われる可能性がある
• 計画的に有給を使用する
• オンライン面接の活用（早朝・夕方以降の時間帯）

企業側や転職エージェントに、在職中である旨を伝え、面接日程の調整に協力してもらうことで、現職への影響を最小限に抑えられます。

ポイント②：有給休暇の活用

有給休暇は、面接だけでなく、転職活動の準備（職務経歴書の作成、企業研究など）にも活用できます。

バランスの考慮

• 退職前の有給消化も必要
• 転職活動で使いすぎないよう計画する
• 面接以外の準備は休日や業務時間外に

ポイント③：転職エージェントの効果的な活用法

転職エージェントは、在職中の転職活動を強力にサポートしてくれます。

エージェントのサポート内容

• 求人紹介
• 企業との面接日程調整
• 条件交渉の代行
• 選考フィードバックの共有

活用のコツ

• 複数のエージェントに登録
• 非公開求人へのアクセス
• それぞれの強みを活かす

在職中の転職活動は、時間的制約がある分、計画性と効率性が求められます。

現職に迷惑をかけず、かつ転職先選びで妥協しないためには、早めに準備を始め、余裕を持ったスケジュールで進めることが成功の鍵となります。

7. インフラエンジニアの転職タイミングまとめ：最適な時期の見極め方

インフラエンジニアの転職タイミングは、「実務経験年数」「スキルセットと市場ニーズのギャップ」「キャリアビジョン」の3つの判断軸で決めるべきものです。

経験3〜5年目が転職市場で最も評価される「ゴールデンタイム」であり、この時期にクラウド技術などの市場ニーズの高いスキルを習得することで、市場価値を大きく高められます。

転職を検討する際は、本記事のチェックリストで自己診断を行い、スキルの棚卸し、クラウド資格の取得、キャリアビジョンの明確化という3つの準備を整えましょう。

まずは転職エージェントに相談し、自分の市場価値を客観的に確認することから始めてみてはいかがでしょうか。