Swiftエンジニアの年収相場| 正社員490万・フリーランス950万の差と上げ方

「Swiftエンジニアは稼げるのか」——この問いへの答えは、働き方によって大きく異なります。

正社員の平均年収は490万円前後ですが、フリーランス市場では950万円超の水準が実データで示されています。

この記事では、契約形態・経験年数・技術スタックの違いが年収にどう影響するかを整理し、現在地と次の一手を明確にするための情報をお届けします。

1. Swift年収【正社員編】平均・中央値と年代別の実態

正社員として働くSwiftエンジニアの年収が、市場全体のどのあたりに位置するかを把握しておくことは、転職や給与交渉の出発点になります。

大規模な求人データと公的統計をもとに、正社員の年収実態を確認します。

正社員の平均年収は490万円、中央値は450万円が現実のベースライン

レバテックキャリアが集計した942件の求人データによると、Swiftエンジニアの正社員の平均年収は490万円、中央値は450万円です。月収は31万円、ボーナスは61万円という内訳になっています。

平均と中央値に40万円の開きがある理由は、一部の高年収求人（1,000万円超）が平均を引き上げているためです。市場で最も多い年収帯は500〜600万円（239件）で、中央値の450万円が実態に近い水準といえます。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」では、情報処理・通信技術者の平均月給は約38.6万円（年収換算で約463万円）とされています。

Swiftエンジニアの平均490万円はIT全体をわずかに上回る水準ですが、担当工程やスキルによって幅が大きく、平均値だけで市場価値を判断するのは難しい面もあります。

出典： レバテックキャリア「Swiftエンジニアの平均年収・給料の統計」／ 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

年代別に見ると、20代398万円・40代599万円まで伸びる

FLEXYのデータによると、Swiftエンジニアの年代別年収は以下のように推移します。

出典：FLEXY「Swiftは稼げない？年収アップの方法やフリーランス案件の探し方まとめ」

ただし、年収を決める主な要因は「年齢」ではなく「スキルと担当工程」です。

同じ30代でも、Objective-Cの保守のみを担当しているエンジニアと、SwiftUI（スウィフトユーアイ）を使った新規プロダクト開発をリードしているエンジニアでは、年収に200万円以上の差が生じることがあります。

BtoC企業・フレックス制導入企業はSwift平均年収より50〜90万円高い

同じ正社員でも、勤務先の業態や労働条件によって年収は変わります。

レバテックキャリアの条件別データでは、BtoC（一般消費者向けサービス）企業では平均582万円、フレックスタイム制導入企業では平均564万円で、いずれも全体平均490万円を50〜90万円上回っています。

自社プロダクトを持つBtoC企業はiOSアプリが直接収益に直結するため、Swift開発者への評価が高い傾向があります。

受託開発中心のSIer（エスアイアー：システムインテグレーター）やSES（エスイーエス：システムエンジニアリングサービス）企業と比べると、プロダクト系企業への転職が年収アップの近道になるケースが多いです。

出典：レバテックキャリア「Swiftエンジニアの平均年収・給料の統計」

ハイクラス求人ではSwiftエンジニアの1,000万〜1,500万円の募集も存在する

レバテックキャリアの求人分布では、500〜600万円帯が239件と最多ですが、1,000万円超の求人も17件確認されています。

代表的な企業では1,300万円規模の求人も掲載されており、高年収は現実の選択肢です。

こうしたポジションでは、実装スキルに加えて要件定義・UI/UX設計への関与、チームリード経験、サーバーサイドとの連携知識など、複数のスキルが求められます。

1,000万円超を目指すには、担当工程の幅を広げていくことが条件になります。

出典：レバテックキャリア「Swiftエンジニアの平均年収・給料の統計」

2. Swift年収【フリーランス編】平均単価と想定年収の試算

正社員の年収が490万円前後である一方、フリーランスとして独立した場合の収入は大きく変わります。

複数の大規模案件データをもとに、フリーランスSwiftエンジニアの収入実態と、経験年数ごとの単価相場を整理します。

フリーランスのSwift平均月額単価は60〜120万円、想定年収は953〜972万円に達する

フリーランスボードが集計した11,406件の案件データによると、Swiftエンジニアの平均想定年収は953万円で、言語別年収ランキングでは6位です。SOKUDANの約7,600件のデータでは平均想定年収972万円で、言語別2位を記録しています。

月額単価の幅は60〜120万円と広く、経験年数とスキルが主な決め手になります。経験が浅い段階では60万円台が中心ですが、モダンなスキルと実績を積むことで100万円超の案件も視野に入ってきます。

出典： フリーランスボード「Swiftエンジニア案件2026年4月最新」／ SOKUDAN「Swiftエンジニア平均年収、案件数｜フリーランス副業調査」

Swift案件の経験年数で月単価は大きく変わる｜年数別の相場マッピング

FLEXYのデータをもとに、実務経験年数と月額単価・想定年収の目安をまとめました。

出典：FLEXY「Swiftは稼げない？年収アップの方法やフリーランス案件の探し方まとめ」

経験3〜5年を境に月単価が大きく上がるのが特徴です。この段階になると、実装担当から設計・レビューへの参加やチームリード経験が加わり、市場価値が一気に高まります。

リモートワーク率は88〜91%、週2〜3日のSwift副業案件も3割を占める

SOKUDANのデータでは、Swift案件のうちフルリモートが78.3%、一部リモートを含めると91.6%がリモート対応可能な案件です。

地方在住や育児・介護との両立を考えているエンジニアにも、フリーランスとして働きやすい環境が整っています。

稼働日数別では週4〜5日のフルタイム案件が63.3%を占める一方、週2〜3日の案件が31.7%あります。在職中でも副業としてSwift案件を受注しやすい環境といえます。

出典：SOKUDAN「Swiftエンジニア平均年収、案件数｜フリーランス副業調査」

3. Swift年収【副業編】週末稼働で得られる収入の現実

「すぐに独立するのは不安」という場合でも、在職中の副業としてSwift案件を受注することは現実的な選択肢です。Swift副業市場の収入水準と、参入に必要な条件を整理します。

Swift副業案件の報酬相場は月額数十万円、1年以上の実務経験が最低ライン

侍エンジニアブログのデータによると、Swift副業市場の平均年収は840万円（最低600万〜最高1,140万円）という水準です。

副業として稼働するエンジニアの収入レンジを示したもので、フルタイムのフリーランス換算とは異なります。

副業としてSwift案件を受注するための最低条件は、次の2点です。

• 実務経験1年以上：独学のみでは案件獲得は難しく、現職での実務実績が必要です。
• 開発環境の整備：Mac端末とXcode（エックスコード：Appleの公式開発ツール）が必須です。Windowsのみの環境ではiOSアプリ開発ができないため、事前に機材を用意しておく必要があります。

出典：侍エンジニアブログ「Swiftで副業案件を取るには？必要なスキルと獲得方法まとめ」

週2〜3日の稼働でSwift副業月20〜30万円の副収入が現実的な目標になる

月額単価45万円の案件を受注した場合、稼働日数別の収入目安は以下のとおりです。

• 週2日稼働（月8〜9日）：単価45万円×約40〜45%＝月18〜20万円程度
• 週3日稼働（月12〜13日）：単価45万円×約60〜65%＝月27〜29万円程度

実務経験が3年以上あり、月単価75万円クラスの案件を受注できれば、週3日稼働でも月40万円超が見えてきます。

App Store（アップストア）にリリース済みの個人アプリがあると単価交渉でも有利に働くため、ポートフォリオとして公開しておくことをおすすめします。

4. Swift年収を左右する決定的要因｜スキルと担当工程の違い

同じSwiftエンジニアでも年収に大きな差が出るのは、経験年数よりも「技術スタック」と「担当工程」が原因です。

Objective-CとSwiftUIの収入格差を実例で示しながら、年収アップにつながる技術の方向性を整理します。

Objective-C保守メインではSwiftエンジニアとしての年収350〜450万円の壁を超えにくい

Objective-C（オブジェクティブシー：Swiftの前身となるApple製の旧プログラミング言語）の保守業務を中心にキャリアを積んできたエンジニアは、転職市場での評価が想定より低くなりやすい傾向があります。

競合調査で確認されたnote記事（個人の転職体験記）によると、SIerでObjective-C保守に従事していたiOSエンジニアが、転職エージェントから「正直キャリア的にはかなり厳しい」と伝えられたケースがあります。

当時の年収は350万円で、Objective-C単体での評価の限界を示す事例です。

古い技術スタックに依存し続けると、応募できる求人が少なくなり、年収交渉の余地も狭まります。

SwiftUI + MVVMへの移行がSwift年収150〜300万円の底上げをもたらす

SwiftUI（スウィフトユーアイ：Appleが2019年に発表した宣言的UIフレームワーク）とMVVM（エムブイブイエム：Model-View-ViewModelというアーキテクチャパターン）を組み合わせたモダンな開発に移行したエンジニアは、年収が大きく上がるケースがあります。

前述のnote記事では、SwiftUI + MVVMでポートフォリオを作りApp Storeにアプリをリリース、GitHubで成果物を公開した上で複数のエージェントを使って転職活動した結果、年収350万円から580万円への改善が実現しています。

技術スタックの更新だけで約230万円の年収アップが起きた実例です。

SwiftUIへの移行は、既存のコードをゼロから書き直す必要はありません。まず個人の学習プロジェクトとして新規アプリを作るところから始めることができます。

出典：note「iOSエンジニア転職で年収350万→580万になった俺の全記録と準備手順」

Swift年収1,000万円超えには「開発」を超えた上流工程とマルチスキルが必要になる

年収1,000万円超えの求人・案件に共通するのは、実装力に加えて複数の周辺スキルを持っているという点です。主な要素を以下に整理します。

上流工程（要件定義・UI/UX設計）への関与

要件定義やUI/UXデザインのレビュー・仕様策定に携わった経験は、「実装者」から「シニアエンジニア」へ評価が切り替わるポイントです。設計段階からエンジニアが関与することで、手戻りを減らしてプロダクト品質を高める役割が高く評価されます。

Kotlin・Flutterなどマルチプラットフォームの知識

Kotlin（コトリン：Android開発の主要言語）やFlutter（フラッター：Googleが開発したクロスプラットフォームフレームワーク）への理解は、iOS案件の単価に直接プラスになる要素です。

iOSとAndroidの両方に対応できると採用コストが下がるため、求人要件に明記されるケースが増えています。

API設計・サーバーサイド（Go・PHP等）の周辺理解

モバイルとバックエンドをつなぐAPI（エーピーアイ：Application Programming Interface）の設計知識や、Go・PHPなどのサーバーサイド言語の基礎理解は、フルスタックとしての評価につながります。

バックエンドエンジニアと対等に話せるモバイルエンジニアは、技術的な意思決定でも信頼されやすくなります。

Git/SVNを使ったチーム開発のリード経験

Git（ギット）やSVN（エスブイエヌ）などを使った複数人開発でチームをリードした実績は、ハイクラス求人の必須要件としてよく登場します。コードレビューやブランチ管理など、チーム全体を動かした経験が年収1,000万円超のポジションへの入口になります。

5. SwiftとKotlin・Flutter・Objective-Cの年収を比較する

「SwiftかKotlinか」「SwiftかFlutterか」という悩みは、学習コストと将来の年収の両方に関係します。年収データをもとに主要言語との比較を整理し、言語選びの判断材料を提示します。

KotlinはSwiftより案件数は多いが、Swift年収が上回る場面もある

SOKUDANの言語別年収ランキングでは、Kotlinが1,059万円で1位、Swiftが972万円で2位という結果です。数字だけを見るとKotlinが上ですが、案件の数と競合状況も合わせて見る必要があります。

Kotlinは案件数が多い分、競合するエンジニアも多いです。

一方、Swift案件は全体の案件比率が2.25〜2.9%程度と低く、iOS専業エンジニアの数自体が少ないため、1件あたりの単価が高くなりやすい傾向があります。

出典：SOKUDAN「プログラミング言語別の年収ランキング」

FlutterはクロスプラットフォームのSwift代替だが、単価はネイティブSwiftに劣る傾向

FlutterはiOSとAndroidを1つのコードで開発できるため、開発コストを抑えたいスタートアップやベンチャー企業に需要があります。ただし単価はネイティブのSwift開発案件より低めになりやすい傾向があります。

一方、「SwiftでネイティブiOS開発もできてFlutterも扱える」エンジニアは、両方の案件を受注できるためハイクラス案件での評価が上がります。Flutterは「代替」ではなく「追加スキル」として持っておくのが年収アップには効果的です。

Objective-Cは需要があってもSwift年収に届かず、移行が収入アップの第一歩

既存のiOSアプリにはObjective-Cで書かれたコードが残っているため、保守・運用の需要は続いています。しかし単価はSwift・SwiftUIを扱えるエンジニアに比べて低い水準で止まりやすく、年収が伸びにくい状況です。

移行に手間がかかっても、SwiftUIへの切り替えは中長期の収入アップに明確に有利です。Objective-Cの保守をすぐゼロにする必要はなく、新規の個人プロジェクトをSwiftUIで進めながら実績を積んでいくやり方が現実的です。

6. Swift年収を上げる具体的なキャリアプラン

これまでのデータをもとに、「実際に何をすればいいか」を整理します。現在の年収水準を3つに分け、それぞれで効果の高いアクションを紹介します。

Swift年収300〜400万円台の初期層は、SwiftUIでのApp Storeリリース実績が最優先

この年収帯で最も効果的なのは、SwiftUIで作った個人アプリをApp Storeに公開することです。

採用担当者にとって、公開済みアプリのURLとGitHubのリポジトリはスキルを確認する最もわかりやすい材料になります。

学習ロードマップの流れ

• Apple公式ドキュメントでSwiftの基礎を習得する
• Xcode（エックスコード）に慣れ、シミュレーターで動作確認ができる状態にする
• SwiftUIを使った小規模な個人アプリを完成させてApp Storeに公開する
• GitHubにコードを公開し、READMEに設計の意図や技術の選び方を書く

このステップを踏んだ上で転職活動に臨むことで、「経験が浅くても技術力がある」と市場に伝えることができます。

Swift年収400〜600万円台の中堅層は、上流工程への参加と複数エージェントの活用が鍵

この層の多くは実装スキルは十分でも、「それ以上の価値」を転職市場でうまく伝えられていないことが課題です。要件定義・設計・コードレビューに積極的に関わることが、エージェントからの評価を上げる直接的なきっかけになります。

現職でそういった機会が少ない場合は、社内提案や自発的なレビュー参加で実績を作っていきましょう。

転職活動では複数のエージェント（3社程度）を並行して使うと、市場の年収レンジを把握しながら交渉の比較材料が揃います。1社だけに頼ると、提示された条件が市場より低くても気づきにくくなります。

Swift年収600万円超えを目指す層は、フリーランス転向か技術の幅の拡張で市場価値を高める

正社員で年収600万円超えを目指すなら、担当工程の上流化とマネジメント経験が王道です。フリーランスへの転向を考えるなら、実務経験3年以上かつApp Storeリリース実績1本以上が一つの目安です。

この条件が揃えば、月単価75万円前後の案件を現実的に狙える状態になります。

技術の幅を広げる面では、Kotlin・サーバーサイド（Go・PHP等）・PM（プロダクトマネジメント）のいずれかを追加するのが有効です。特定の技術を軸にしながらも周辺を理解できるエンジニアは替えが効きにくく、交渉力が高まります。

7. 外国籍エンジニアがSwift年収を最大化するための日本市場攻略ポイント

日本のSwift求人市場には、外国籍エンジニア特有のポイントがあります。

ビザの種別・日本語要件・企業文化の違いは、年収設計や就業形態の選び方に直接影響します。日本でSwiftエンジニアとして年収を上げるための実務的なポイントを整理します。

外資系・グローバル企業のSwift求人は日系より年収レンジが広く、上限が高い傾向にある

日系正社員の中央値が450万円程度である一方、外資系企業やFinTech（フィンテック：金融×テクノロジー）系企業のSwift求人では600万〜1,200万円レンジの求人が多く見られます。

英語が社内の共通語に近い環境では、外国籍エンジニアにとって言語面のハードルが下がる分、技術力と英語でのコミュニケーション力の両方が評価のポイントになります。

楽天グループやメルカリのように社内公用語を英語に設定している企業では、Swift求人の日本語要件が低い傾向があります。英語で技術的な話ができることは、こうした企業での年収交渉でも強みになります。

就労ビザの種類がSwift転職・副業の可否に直結し、年収設計に影響する

年収設計を考える際、就労ビザの種別は欠かせない確認事項です。出入国在留管理庁（入管庁）の公式情報をもとに、主な就労ビザの違いを整理します。

• 技術・人文知識・国際業務ビザ：ITエンジニアが最も多く取得するビザです。特定の雇用主のもとでの就労が原則で、副業やフリーランスとして稼働する場合は追加の手続きが必要です。許可なく就労先以外で働くと、資格外活動になる可能性があります。
• 高度専門職ビザ：学歴・職歴・年収などのポイント制で認定される在留資格です。副業や複数の業務委託を並行して行いやすく、年収1,000万円超えを目指す高スキルエンジニアには有利な資格といえます。

転職や独立を検討する前に、在留資格の条件を入管庁の公式情報で確認し、必要に応じて行政書士や弁護士に相談することをおすすめします。

出典：出入国在留管理庁「在留資格一覧表」

日本語力の要件はポジションと企業文化によってSwift採用基準が大きく異なる

「日本語ができないとSwift案件は取れないか」という疑問への答えは、ポジションと企業文化次第です。コーディング中心のポジションでは、N3〜N4レベルで採用されたケースもあります。

一方、要件定義・設計・チームリードといった上流工程や管理職ポジションでは、日本語での文書作成や会議進行ができることが求められるケースがほとんどです。N2以上が事実上の採用条件になることもあります。

「日本語力 × Swift技術力」の組み合わせは、外国籍エンジニアの希少価値を高めます。英語・母国語・日本語のマルチリンガルであれば、グローバル展開を進めている企業では技術力と語学力の両方が評価されます。

8. Swiftエンジニアの将来性とSwift年収への影響

「Swiftを学び続けるのは正しい選択か」という疑問に答えるには、ポジティブな面だけでなくリスクも含めて理解しておく必要があります。将来性の根拠とリスクの両方をフラットに整理します。

Apple製品の安定需要・SwiftUIの普及がSwiftエンジニアの市場価値を支えている

SwiftはAppleが開発・メンテナンスしているプログラミング言語で、Apple公式サイトでは「安全性・パフォーマンス・ソフトウェア設計の最新の研究を取り入れた」言語と説明されています。

iPhone・iPad・Mac・Apple Watchなど、世界中で使われているAppleデバイスのアプリ開発において、Swiftは事実上の標準言語となっています。

毎年開催されるWWDC（ダブリュダブリュディーシー：Apple Worldwide Developers Conference）では、SwiftUIの機能追加、Swift Concurrency（非同期処理の仕組み）、Swift Package Manager（パッケージ管理ツール）など、開発体験を向上させるアップデートが毎年発表されており、言語としての成熟と需要の継続が確認できます。

出典：Apple公式「Swift」

Apple依存・仕様変更頻度・活用領域の限定性というSwift年収へのリスクも正直に把握しておく

Swiftをメインの言語にするキャリアには、以下の3点のリスクがあります。

• Appleへの依存：SwiftはAppleのエコシステムと強く結びついているため、Apple製品の市場シェアや企業方針の変化がエンジニアの市場価値に直接影響します。JavaScriptやPythonのような汎用言語と比べると、1社の動向に左右されるリスクは大きいといえます。
• 仕様変更のコスト：Swiftはメジャーバージョンごとに仕様が変わることがあり、過去には大きな変更もありました。新しいバージョンへの対応に学習コストがかかることは、既存コードの保守でも負担になります。
• 活用領域の狭さ：iOS・macOS・watchOS・tvOSが主な活躍の場で、Webフロントエンドやデータサイエンスなどへの転用は現状では限定的です。JavaやPython、JavaScriptのような汎用言語に比べると、使える業種やプロジェクトの幅は狭い面があります。

ただし、これらのリスクは「Swiftを避けるべき」という意味ではありません。マルチプラットフォームスキルやサーバーサイドの知識を補いながらキャリアを設計することで、リスクを小さくすることができます。

Swift on Serverなど非iOS領域への拡張が進んでおり、Swiftエンジニアの将来性は高水準を維持する

Swiftの活用領域は、iOSにとどまらず広がっています。Vapor（ベイパー）をはじめとするサーバーサイドSwiftのフレームワークが成熟し、バックエンドにSwiftを使うプロジェクトも増えてきました。

AppleもSwift on Server（サーバー上でSwiftを動かす取り組み）を公式にサポートしており、iOSとサーバーサイドを同じ言語で扱える将来が近づいています。

こうした動きはSwiftエンジニアの活躍の場を広げ、中長期的な市場価値の維持につながります。サーバーサイドSwiftへの関心を持っておくことは、将来の選択肢を増やすうえでも有益です。

9. Swiftエンジニアの年収に関するよくある疑問

本文で取り上げきれなかった疑問をQ&A形式でお答えします。転職やキャリアの入口でよく出てくる2つの疑問を、具体的な数値とともに解説します。

未経験からSwiftエンジニアを目指す場合、最初の年収はどのくらいになる？

未経験からSwiftエンジニアとして就職する場合、300万〜400万円台が現実的なスタートラインです。プログラミングスクール卒業直後で実務未経験の場合、300万円前後になるケースもあります。

早く次の年収帯に進むには、SwiftUIで作った個人アプリをApp Storeに公開してGitHubでポートフォリオとして見せることが最短ルートです。

「実際に動くアプリを作れる」という実績は、採用担当者が技術力を判断する明確な材料になります。入社後1〜2年でモダンな技術を習得しながら実績を積めば、500万円台への到達は十分に狙える目標です。

資格取得はSwift年収アップに効果がある？

資格よりも実績のほうが市場では直接的に評価される傾向があります。

Apple認定資格や基本情報技術者試験（IPAが実施する国家試験）は、体系的な知識の証明として一定の価値がありますが、転職エージェントや採用担当者が重視するのは「どんなアプリを作ったか」「チームでどんな役割を担ったか」という実績です。

資格が役立つ場面としては、技術に詳しくない人事担当者へのアピールや、外資系企業への応募時の補足材料としての活用が挙げられます。否定するわけではありませんが、ポートフォリオや実務経験と並行して進めることが、時間を効率よく使う方法です。

10. まとめ：Swift年収の現在地と次の一手

Swiftエンジニアの年収は、正社員平均490万円・フリーランス市場では950万円超と、働き方によって大きく変わります。その差を生むのは年齢ではなく、技術スタックと担当工程の選択です。

SwiftUIへの移行とポートフォリオの整備が最も手早い年収アップの一手で、上流工程やマルチプラットフォームの知識を加えることで年収1,000万円超も現実的になります。

外国籍エンジニアにとっては、英語力とビザの種別を踏まえた働き方の選択が年収設計の出発点になります。